Rio Tinto propone un aumento salariale del 56% per l’amministratore delegato, mentre il settore minerario è alla ricerca di talenti

di Melanie Burton e Clara Denina

MELBOURNE/LONDRA, 28 ottobre (Reuters) - Il consiglio di amministrazione di Rio Tinto RIO.AX, RIO.L ha proposto di aumentare il pacchetto retributivo previsto per il CEO Simon Trott del 56%, portandolo a 9,8 milioni di sterline (13,06 milioni di dollari), secondo quanto riferito da quattro persone informate sulla questione e dai documenti esaminati da Reuters.

L’impennata delle retribuzioni nelle aziende dei settori della difesa, dell’aerospaziale e della transizione energetica ha costretto le società minerarie, tra cui Rio Tinto — la seconda più grande società mineraria quotata al mondo — a darsi da fare per competere nell’acquisizione dei migliori talenti.

Il consiglio di amministrazione di Rio Tinto ha ampliato il proprio gruppo di riferimento — l’elenco delle società con cui si confronta per calcolare le fasce retributive dei dirigenti — come emerge da una presentazione per gli investitori visionata da Reuters. Tra le altre società, ha aggiunto i colossi energetici statunitensi Chevron CVX.N ed ExxonMobil XOM.N, oltre a GE Aerospace GE.N.

Rispondendo alle domande di Reuters in merito a tali cambiamenti, Ben Wyatt, presidente del comitato per le remunerazioni di Rio Tinto, ha affermato che la società mineraria sta consultando gli investitori in vista di un aggiornamento della politica retributiva. Ha precisato che la retribuzione fissa di Trott rimarrà invariata, mentre gli incentivi legati ai risultati aziendali pluriennali e ai rendimenti per gli azionisti saranno adeguati.

«L’obiettivo è stimolare la performance aziendale nell’interesse degli azionisti, sostenere l’attuazione della strategia a lungo termine di Rio Tinto e attrarre e trattenere una leadership forte in un mercato globale competitivo», ha detto in un comunicato.

Nominato nel luglio 2025, Trott ha fatto registrare quest’anno un aumento del 43% degli utili sottostanti nel primo semestre (link), portando avanti al contempo la ristrutturazione e la vendita di attività.

ALCUNI INVESTITORI PREOCCUPATI PER L’INFLAZIONE RETRIBUTIVA DEL CEO E PER L’IMMAGINE NEGATIVA

A seguito di una revisione del sistema retributivo orientata alla performance, secondo i documenti informativi si propone che la retribuzione massima di Trott aumenti del 63% fino a 18,3 milioni di sterline.

Gli incentivi a breve termine passerebbero dal 200% al 300% massimo dello stipendio base, mentre gli obiettivi a lungo termine balzerebbero dal 500% al 900%.

Il nuovo pacchetto retributivo di Trott si applicherebbe ai prossimi tre anni della sua retribuzione. Per entrare in vigore, il quadro ampliato richiederà l’approvazione degli azionisti in occasione dell’assemblea annuale del prossimo anno.

Alcuni investitori di Rio Tinto, tuttavia, hanno detto a Reuters di temere che la proposta retributiva possa alimentare l’inflazione salariale tra i massimi dirigenti del settore minerario australiano e, in un contesto di crisi del costo della vita, gettare un’ombra negativa sull’azienda.

LA CORSA GLOBALE ALL’ASSUNZIONE DEI MASSIMI DIRIGENTI FA AUMENTARE LA RETRIBUZIONE DEI CEO

Un rapporto di Deloitte pubblicato ad aprile ha evidenziato che la retribuzione mediana degli amministratori delegati delle società dell’indice FTSE 100 è aumentata del 18% su base annua, raggiungendo i 5,89 milioni di sterline nel 2025.

La retribuzione dei dirigenti nei settori aerospaziale, ingegneristico e manifatturiero britannici, in particolare, ha registrato un’impennata negli ultimi due anni.

E mentre la concorrenza per accaparrarsi i migliori leader si fa sempre più accesa — sia tra i vari settori che all’interno dell’industria mineraria, che sta virando verso i metalli per la transizione energetica — i dirigenti del settore minerario stanno già cambiando lavoro o vengono contattati.

Rag Udd sta lasciando BHP BHP.AX per diventare amministratore delegato di Albemarle ALB.N, mentre la società mineraria francese Eramet ERMT.PA ha contattato Jerome Pecresse di Rio Tinto per la carica di amministratore delegato nel corso dell’ultimo anno, secondo una fonte vicina alla vicenda.

Sia Albemarle che Eramet stanno sviluppando progetti legati al litio per le batterie dei veicoli elettrici.

Pecresse, che Rio Tinto ha assunto dalla General Electric, non ha risposto a una richiesta di commento. Eramet e Rio Tinto hanno rifiutato di commentare.

COLMARE IL DIVARIO RETRIBUTIVO TRANSATLANTICO

Anche le aziende al di fuori degli Stati Uniti stanno aumentando le retribuzioni per colmare un divario transatlantico sempre più ampio. Quasi il 60% delle società dell’indice FTSE 350 ha proposto aumenti salariali durante il ciclo delle assemblee generali annuali di quest’anno, come mostrano i dati della società di consulenza in materia di delega Glass Lewis.

In base alle modifiche proposte da Rio Tinto, il pacchetto retributivo massimo di Trott lo collocherebbe appena al di sotto della mediana delle 19 società che la società mineraria considera sue pari.

Il CEO della major petrolifera statunitense ExxonMobil, Darren Woods, che nel 2025 ha guadagnato 33 milioni di dollari, è in cima a tale classifica, come emerge dai documenti. La canadese Agnico Eagle Mines AEM.TO e la società mineraria statunitense Freeport-McMoRan FCX.N sono state le società minerarie con il punteggio più alto nel gruppo di riferimento.

Se approvato, l’aumento di stipendio di Trott lo collocherebbe tra i CEO australiani di più alto livello e davanti a Brandon Craig della rivale BHP, la cui retribuzione dovrebbe aggirarsi intorno ai 10 milioni di dollari ed è limitata a poco meno di 13 milioni di dollari.

Secondo investitori e analisti, tali divari retributivi potrebbero spingere altre società a seguire l’esempio di Rio Tinto.

Secondo un rapporto del Bedford Group sulle retribuzioni nel settore minerario, la retribuzione mediana complessiva di amministratori delegati e direttori finanziari è già aumentata del 14% quest’anno grazie agli incentivi legati alle prestazioni.

Tuttavia, permane una certa resistenza da parte degli azionisti.

L’anno scorso, Anglo American AAL.L ha ritirato una proposta (link) volta a garantire bonus sostanziali ai dirigenti senior in relazione alla fusione con Teck Resources TECKb.TO.

Ma altri, tra cui George Cheveley, gestore di portafoglio presso Ninety One, azionista di Rio Tinto, hanno affermato che una retribuzione più elevata può essere uno strumento utile per migliorare le prestazioni.

«Purché sia in linea con gli interessi degli azionisti, mi sta bene», ha detto Cheveley in risposta a una domanda generica sulla retribuzione dei dirigenti del settore minerario.

(1 dollaro = 0,7505 sterline)

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