Micron presenta un piano globale di bonus legato agli utili dopo le pressioni del sindacato di Taiwan
di Wen-Yee Lee
TAIPEI, 22 ottobre (Reuters) - Il produttore statunitense di chip di memoria Micron Technology MU.O introdurrà, a partire dall’anno fiscale 2027, pagamenti trimestrali legati ai risultati aziendali per i dipendenti di tutto il mondo, ha detto, a seguito delle pressioni esercitate dai sindacati di Taiwan affinché i lavoratori possano beneficiare di una quota maggiore degli utili generati dal boom dell’intelligenza artificiale.
Il nuovo schema andrà ad integrare il programma di incentivi annuali di Micron, ha detto giovedì l’azienda. A differenza degli accordi in vigore presso i concorrenti sudcoreani Samsung Electronics (link) 005930.KS e SK Hynix (link) 000660.KS, Micron non ha reso nota una quota fissa degli utili né l’importo totale riservato ai dipendenti.
L’annuncio è seguito a un accordo raggiunto mercoledì con un sindacato presso il più grande stabilimento di Micron a Taichung. I colloqui con un altro sindacato a Taoyuan (link) non avevano portato a un accordo entro giovedì.
Taiwan è un’importante base produttiva per Micron, con sede nell’Idaho, che impiega circa 15.000 persone sull’isola e produce chip di memoria utilizzati nei server per l’intelligenza artificiale.
Micron ha detto che il proprio fondo bonus trimestrale sarà legato alla performance finanziaria, calcolata utilizzando l’utile al netto delle imposte meno la spesa in conto capitale prevista per il trimestre successivo, con l’anno fiscale 2026 come anno di riferimento. Metà del bonus sarà versata in contanti dopo la pubblicazione dei risultati, mentre il resto sarà erogato sotto forma di azioni con maturazione dopo un anno.
Questo approccio potrebbe limitare i pagamenti mentre Micron espande la propria capacità produttiva, anche se gli utili sottostanti aumentano, poiché i produttori di chip sostengono ingenti spese per impianti e attrezzature prima che la nuova capacità inizi a generare ricavi.
CONTINUANO LE TRATTATIVE CON IL SINDACATO DI TAOYUAN
Il sindacato di Taoyuan ha detto di voler chiedere ai propri iscritti di votare sull’ultima proposta di Micron.
Ha chiesto un sistema trasparente che destini il 15% dell’utile operativo di Micron ai dipendenti a livello globale, sostenendo che i lavoratori dovrebbero ricevere una quota maggiore dei guadagni dell’azienda legati all’intelligenza artificiale.
Micron ha detto che proseguirà le discussioni con il sindacato.
Aumenterà inoltre il pagamento massimo previsto dal proprio piano di incentivi annuale, che si concentrerà su obiettivi aziendali quali quelli strategici, come illustrato nelle diapositive presentate durante una conferenza stampa. Il programma annuale, il nuovo schema trimestrale e l’aumento del pagamento massimo saranno applicati a livello globale.
A Taiwan, Micron aumenterà i contributi pensionistici a carico del datore di lavoro dall’8% al 10%, garantirà tre giorni di ferie retribuite in più, aumenterà le indennità di turno e apporterà adeguamenti salariali strutturali, ha affermato. L’indennità mensile per i lavoratori del turno diurno passerà da NT$1.500 (US$46) a NT$4.500 (US$138) a partire dal 1° dicembre 2026.
Micron ha affermato che le modifiche specifiche per Taiwan mirano a rafforzare la propria competitività nel mercato locale.
Lo scorso anno SK Hynix ha deciso di destinare il 10% dell’utile operativo annuale a un fondo per i bonus dei dipendenti. A maggio Samsung ha deciso di riservare il 10,5% dell’utile operativo della propria divisione semiconduttori a bonus straordinari, subordinatamente al raggiungimento di determinati obiettivi di redditività.
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