Lockheed pagherà 30 milioni di dollari per risolvere le contestazioni dell'amministrazione Trump relative alle pratiche in materia di DEI
di Daniel Wiessner
4 novembre (Reuters) - Lockheed Martin LMT.N ha accettato di pagare quasi 30 milioni di dollari per risolvere le accuse mosse dall’amministrazione del presidente Donald Trump, secondo cui l’appaltatore della difesa avrebbe discriminato i lavoratori bianchi attraverso le sue politiche di diversità, equità e inclusione sul posto di lavoro (DEI), secondo quanto riferito da due agenzie federali.
Gli accordi annunciati martedì in tarda serata prevedono 22 milioni di dollari per risolvere le accuse secondo cui Lockheed avrebbe falsamente certificato la propria conformità alle leggi antidiscriminazione per ottenere appalti federali, favorendo al contempo i lavoratori non bianchi nelle decisioni relative alle assunzioni, alle promozioni e alle retribuzioni.
L’azienda verserà inoltre 7,5 milioni di dollari a oltre 1.000 dipendenti coinvolti da tali pratiche, secondo quanto riferito dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC), incaricata di far rispettare le leggi federali che vietano la discriminazione sul posto di lavoro.
In una dichiarazione, Lockheed ha negato le accuse e ha affermato di aver accettato gli accordi per evitare un contenzioso prolungato.
«Non abbiamo ammesso alcuna responsabilità, ritenendo che fosse meglio per tutte le parti coinvolte lasciarci queste questioni alle spalle, in modo da poter rimanere concentrati sulla nostra fondamentale missione di sicurezza nazionale», ha affermato l’azienda.
L’accordo è l’ultimo di una serie di accordi simili (link) che il Dipartimento di Giustizia ha raggiunto con altre grandi aziende statunitensi, tra cui IBM, Accenture e la società di consulenza Deloitte, mentre l’amministrazione Trump cerca di frenare la DEI (link) in praticamente tutti i settori della vita americana, compresi il lavoro nel settore privato, la pubblica amministrazione, l’istruzione e la sanità.
La classe di lavoratori coinvolta nell’accordo con l’EEOC è la più ampia mai annunciata pubblicamente in un caso trattato dall’agenzia riguardante le pratiche DEI, ha detto mercoledì la commissione.
La legge federale «tutela ogni lavoratore dalla discriminazione sul lavoro basata sulla razza — e tale tutela non viene meno quando le decisioni discriminatorie vengono presentate come iniziative a favore della diversità», ha detto in un comunicato la presidente dell’EEOC Andrea Lucas, nominata da Trump.
Le agenzie sostengono che nel 2021 Lockheed abbia lanciato un programma di incentivi denominato «Compensation Adder», che assegnava al 20% dei dipendenti con le migliori prestazioni in ciascuna area aziendale ulteriori aumenti salariali annuali.
Inizialmente ai dirigenti era stato chiesto di utilizzare criteri basati sul merito, ma Lockheed avrebbe esercitato pressioni su alcuni di loro affinché riconsiderassero le proprie scelte a causa delle caratteristiche demografiche dei lavoratori selezionati, ha affermato il Dipartimento di Giustizia.
Le agenzie hanno inoltre sostenuto che Lockheed abbia tenuto conto della razza o del sesso nel prendere decisioni relative alle assunzioni e alle promozioni, al fine di soddisfare gli obiettivi interni di diversità e per l’assegnazione di opportunità di formazione e tutoraggio.
Le accuse del Dipartimento di Giustizia derivano da una causa intentata lo scorso anno da un ex vicepresidente della Lockheed, Tim Booher, che riceverà un risarcimento di 4,4 milioni di dollari, secondo quanto detto dal Dipartimento. Booher è ora consulente del Pentagono, secondo il suo profilo (link) sul sito di networking LinkedIn.
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