La commissione salariale del Bangladesh si riunisce mentre proseguono le proteste dei lavoratori del settore tessile

di Ruma Paul

DHAKA, 4 novembre (Reuters) - La commissione salariale del Bangladesh, di recente costituzione (link), terrà mercoledì la sua prima riunione sui salari del settore dell’abbigliamento (link), mentre le proteste per un aumento salariale sono giunte al quinto giorno.

Il governo e i produttori di abbigliamento sono sottoposti a crescenti pressioni affinché il salario minimo mensile venga portato a 30.000 taka (243 dollari) dagli attuali 12.500 taka, mentre i lavoratori fanno i conti con l’aumento del costo della vita.

I manifestanti si sono scontrati con la polizia in diverse zone industriali di Dhaka, costringendo centinaia di fabbriche a sospendere le attività e sollevando preoccupazioni riguardo a ritardi nelle spedizioni in Bangladesh, il secondo esportatore mondiale di abbigliamento dopo la Cina.

Il settore impiega circa 4 milioni di lavoratori, genera oltre l’80% dei proventi da esportazione e rifornisce marchi quali H&M HMb.ST, Zara di Inditex ITX.MC e Walmart WMT.O.

Mercoledì sono scoppiati scontri tra lavoratori e polizia a Savar e Gazipur, due importanti centri dell’industria dell’abbigliamento alla periferia di Dhaka. I manifestanti hanno bloccato strade e autostrade, mentre la polizia ha fatto uso di gas lacrimogeni e granate assordanti. Diverse fabbriche hanno sospeso le attività per timore di ulteriori disordini.

La commissione salariale composta da sei membri (link), che comprende rappresentanti dei lavoratori e dei proprietari delle fabbriche, dovrebbe avviare discussioni formali sulla revisione della struttura salariale del settore.

I lavoratori hanno affermato che l’attuale salario minimo non è più sufficiente a coprire le spese domestiche di base, a seguito di anni di aumento dei costi di generi alimentari, alloggio e altre spese di sostentamento.

«Ogni mese è una lotta», ha detto Bithi Begum, una lavoratrice dell’industria dell’abbigliamento. «Dopo aver lavorato duramente tutto il giorno, i soldi che guadagniamo bastano a malapena a coprire anche solo i nostri bisogni primari».

Gli acquirenti internazionali stanno osservando attentamente la situazione, mentre le fabbriche entrano in un periodo cruciale di produzione per gli ordini primaverili ed estivi.

La catena di moda svedese H&M ha detto a Reuters che alcune fabbriche hanno chiuso temporaneamente, sebbene non abbia riscontrato gravi interruzioni nella catena di approvvigionamento.

NECESSITÀ DI MIGLIORARE LA PRODUTTIVITÀ

I produttori hanno affermato che il settore era già sotto pressione a causa dell’aumento dei costi, della maggiore concorrenza regionale, dell’incertezza del mercato energetico legata al conflitto in Medio Oriente e della minore domanda nei principali mercati di esportazione.

Gli esperti hanno affermato che la commissione salariale si trova ad affrontare la sfida di trovare un equilibrio tra le richieste dei lavoratori e la competitività di un settore fondamentale per l’economia del Bangladesh.

Selim Raihan, professore di economia all’Università di Dhaka, ha affermato che il Bangladesh potrebbe assorbire un aumento salariale significativo senza necessariamente perdere il proprio vantaggio competitivo, a condizione che le fabbriche migliorino la produttività.

Ha aggiunto che qualsiasi revisione salariale dovrebbe anche tenere conto dell’inflazione, del costo della vita e della capacità di pagamento delle fabbriche, mentre gli acquirenti internazionali dovrebbero contribuire a sostenere il miglioramento degli standard lavorativi attraverso pratiche di acquisto e prezzi più equi.

Raihan ha affermato che agitazioni sindacali prolungate potrebbero rappresentare una minaccia maggiore per il settore rispetto all’aumento dei salari, poiché minano l’affidabilità delle consegne e la fiducia degli acquirenti.

«Considerare la manodopera a basso costo come la strategia competitiva permanente del settore sarebbe un errore», ha affermato. «Il Bangladesh deve orientarsi sempre più verso la produttività, l’affidabilità, il miglioramento e prodotti di maggior valore».

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