Instacart chiude l’indagine statunitense sul reclutamento di lavoratori stranieri con un accordo da 5 milioni di dollari
di Daniel Wiessner
20 ottobre (Reuters) - Maplebear CART.O, società madre di Instacart, pagherà 5 milioni di dollari per chiudere un'indagine federale relativa alle accuse secondo cui l'azienda di consegna di generi alimentari avrebbe discriminato i lavoratori americani attraverso le proprie pratiche di reclutamento e assunzione, hanno detto martedì due agenzie statunitensi.
Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti e la Commissione per le pari opportunità sul lavoro (EEOC) hanno detto di aver scoperto prove secondo cui Instacart avrebbe preferito assumere lavoratori stranieri tramite un programma di green card legato all’occupazione, piuttosto che cittadini americani, per posizioni lavorative non specificate.
Maplebear pagherà 1 milione di dollari a titolo di sanzioni e fino a 4 milioni di dollari alle persone coinvolte che hanno presentato domanda di lavoro tra dicembre 2023 e febbraio 2026, hanno precisato le agenzie. L’azienda ha inoltre accettato (link) di pubblicare sul proprio sito web pubblico le offerte di lavoro riservate ai lavoratori stranieri e di accettare candidature elettroniche da parte di cittadini statunitensi.
Instacart, in una dichiarazione fornita da un portavoce, ha affermato che l’azienda incoraggia le persone in cerca di lavoro qualificate negli Stati Uniti a candidarsi e cerca di attrarre un ampio bacino di candidati per le posizioni aperte.
«Pur ribadendo che le nostre pratiche erano conformi a tutte le leggi e i regolamenti applicabili, siamo lieti di aver risolto la questione in modo da poter continuare a concentrarci pienamente sul perseguimento della nostra missione a favore di clienti, acquirenti, rivenditori e marchi», ha detto l’azienda.
Il presidente Donald Trump (link), repubblicano, ha cercato di reprimere (link) quelli che definisce abusi diffusi dei programmi di visti per lavoratori stranieri. Dall'anno scorso il Dipartimento di Giustizia ha raggiunto più di una dozzina di accordi con aziende accusate di discriminare i cittadini statunitensi, tra cui un accordo da 3,2 milioni di dollari (link) con OpenAI annunciato ad agosto. OpenAI ha negato le accuse secondo cui avrebbe scoraggiato i cittadini statunitensi dal candidarsi per i posti di lavoro.
L’EEOC, l’ente incaricato di far rispettare le leggi federali che vietano la discriminazione sul posto di lavoro, ha annunciato separatamente una serie di accordi e azioni legali contro aziende accusate di discriminazione nei confronti dei lavoratori americani.
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