Goldman Sachs promuove 109 banchieri al rango di socio, ma omette i dati demografici
di Saeed Azhar
NEW YORK, 5 novembre (Reuters) - Goldman Sachs GS.N ha promosso 109 banchieri al prestigioso rango di partner, segnando la sua più ampia classe di partner dal 2010, ha dichiarato giovedì; tuttavia, a differenza degli anni precedenti, ha omesso una ripartizione demografica, poiché la guerra dell’amministrazione Trump alle iniziative sulla diversità continua a influenzare il mondo aziendale americano.
Le nomine, effettuate a cadenza biennale, sono aumentate rispetto ai 95 soci nominati nel 2024. La partnership è un retaggio dell’era in cui Goldman era una società privata, quando i soci mettevano in comune il proprio denaro per sostenere le attività di trading e di investment banking, e si dividevano gli utili o le perdite che ne derivavano.
Le società di Wall Street hanno ridimensionato le loro iniziative a favore della diversità dopo che il presidente Donald Trump, una volta insediatosi, ha lanciato un’ampia campagna contro le pratiche relative a diversità, equità e inclusione (DEI) sia nel settore pubblico che in quello privato, sostenendo che tali programmi siano discriminatori.
Un dirigente di Goldman ha citato il cambiamento nel contesto normativo degli ultimi anni per non aver fornito una ripartizione demografica, ma ha aggiunto che la società continua a ritenere la diversità della propria forza lavoro fondamentale per il successo commerciale dell’azienda.
Nel 2024, ha annunciato che 26 donne, pari al 27% del gruppo, sono state promosse al rango di partner. Il gruppo comprendeva inoltre il 6% di dirigenti ispanici e il 4% di dirigenti afroamericani.
«È un peccato che una delle banche più grandi e influenti al mondo abbia paura di pubblicare i dati demografici», ha affermato Mayra Rodriguez Valladares, managing principal di MRV Associates, LLC.
«I dirigenti dovrebbero farsi avanti e dichiarare chiaramente se sono davvero interessati a garantire a tutti pari opportunità o se rendono noti i dati solo quando è politicamente conveniente».
Dopo la rielezione di Trump nel 2024, molte aziende hanno fatto marcia indietro sui programmi di diversità, spinte dalle accuse, soprattutto da parte dei repubblicani, secondo cui i loro programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) discriminavano i dipendenti bianchi o di sesso maschile. L'anno scorso, Goldman Sachs ha eliminato un’intera sezione dedicata alla “diversità e inclusione” dal proprio rapporto annuale.
Le promozioni entreranno in vigore il 1° gennaio; l’85% dei promossi opera nelle divisioni che generano ricavi, quali il settore bancario globale e i mercati, nonché la gestione patrimoniale e del patrimonio.
Il mese scorso, Goldman Sachs ha annunciato risultati finanziari che hanno superato le stime sugli utili del terzo trimestre, (link)grazie all'attività di dealmaking rimasta stabile e ai mercati volatili legati al conflitto in Medio Oriente che hanno fatto aumentare i ricavi derivanti dalle azioni.
Da inizio anno il titolo ha registrato un calo di circa il 2%, sottoperformando l’indice S&P 500, che è in rialzo dell’8%. Da inizio anno le sue azioni sono rimaste indietro anche rispetto a JPMorgan JPM.N e Morgan Stanley MS.N .
Il gruppo, che conterà circa 500 membri, tra cui i massimi dirigenti di Goldman, rimane una parte importante della sua cultura anche dopo che la società, fondata nel 1869, è stata quotata in borsa nel 1999. Oltre 100 di loro saranno donne, ha affermato un dirigente.
L’amministratore delegato di Goldman Sachs, David Solomon, ha affermato che i promossi si sono distinti per «il loro impatto significativo sul nostro franchise globale e la costante attenzione alla gestione efficace del rischio».
(A beneficio di chi non è di madrelingua inglese, Reuters automatizza la traduzione delle sue storie in una serie di altre lingue. Poiché la traduzione automatica può introdurre errori o non includere il contesto necessario, Reuters non garantisce l'accuratezza del testo tradotto automaticamente, ma fornisce queste traduzioni esclusivamente per la comodità dei suoi lettori. Reuters declina ogni responsabilità per danni o perdite di qualsiasi tipo causati dall'uso della funzione di traduzione completamente automatica.)