Usan apps y biometría para registro electrónico
En los países más avanzados en la reducción de la jornada laboral, la necesidad de contabilizar las horas de trabajo ha impulsado la modernización de los sistemas de registro mediante aplicaciones móviles y herramientas biométricas, bajo esquemas de regulación, señalaron expertos en la materia.
Héctor Maldonado, director de Relaciones Laborales de Grupo Lamosa y vicepresidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nuevo León, afirmó que los registros manuales han quedado atrás en estos países.
En su lugar, las compañías han migrado a tecnologías como lectores de huellas digitales, tarjetas electrónicas y aplicaciones móviles.
"Los minutos ahora cuentan y son muy valiosos para no caer en sanción y cuidar la normatividad de tiempo extra", dijo Maldonado.
Explicó que la única forma en que un empleador va a poder demostrar que el tiempo laborado fue el correcto será mediante los registros electrónicos.
"No te van a admitir ninguna otra prueba, ni el video de vigilancia de la compañía, ni el dicho de un compañero, ni una testimonial", señaló.
En este punto coincidió Santiago Martínez, abogado especializado en derecho laboral y socio senior del Despacho Godoy en Colombia, que explicó que en ese país cada empresa tiene la obligación de llevar un registro de la jornada y de sus horas extras.
"Luego de la reforma al código procesal del trabajo, esta sería una prueba en poder del empleador, y a quien le correspondería demostrar que sí ha cumplido, de cara a un requerimiento de la autoridad o una reclamación judicial", dijo.
Por su parte, José Ricardo Aceves Paniagua, gerente jurídico laboral de ManpowerGroup, consideró que, ante los cambios que se tienen que aplicar a partir del siguiente año, se requiere flexibilidad por parte de la Secretaría del Trabajo.
Otros métodos. . Ante el inminente cambio en las regulaciones laborales de AL enfocado en la disminución de la jornada semanal, diversas naciones han adaptado sus normativas.
Ejemplos del control de asistencia que aplican algunos países con reforma para reducir la jornada laboral:
COLOMBIA / 42 horas. . -Medios de registro: Sistema de registro biométrico autorizado.
-El uso de la información biométrica está regulado por un organismo.
CHILE / 42 horas. . -Registro electrónico fijo instalado en las dependencias de la empresa.
-El personal a distancia utiliza una aplicación móvil en teléfono o tablet para personal de ventas en calle, trabajadores en ruta o en modalidad home office.
BRASIL / 44 horas. . -Registro electrónico mediante tarjeta física (similar a una tarjeta bancaria).
-Para el personal a distancia, utilizan una aplicación móvil.
-Algunas empresas implementan turnos de 4 días de trabajo por 3 de descanso en operaciones continuas.
Fuente: Expertos consultados