Se busca personal: las empresas de IA se interesan por los exagentes secretos mientras la crisis de Nvidia pone de relieve los riesgos de seguridad

Por Toby Sterling

ÁMSTERDAM, 12 nov (Reuters) - Las empresas de IA están contratando a antiguos agentes de inteligencia para que les ayuden a protegerse del espionaje, un riesgo que ha saltado a la palestra después de que Nvidia NVDA.O destituyera a su director ejecutivo, Jensen Huang, tras las informaciones (link) sobre dos relaciones extramatrimoniales, una de ellas con una presunta espía china.

La gigantesca empresa de IA anunció que su carismático fundador, Huang, dimitiría (link) el jueves, lo que sacudió a la empresa y al sector de la IA en general (link). Huang ha admitido una de las relaciones extramatrimoniales. Nvidia ha afirmado que no cree que se hayan visto comprometidos la seguridad nacional ni los secretos de la empresa. China ha rechazado (link) las acusaciones de espionaje.

Antiguos agentes de inteligencia, responsables de selección de personal y fuentes internas de las empresas han declarado a Reuters que las empresas de chips, inteligencia artificial y tecnología —que han experimentado un auge en los últimos años gracias a la enorme demanda de inteligencia artificial— han reforzado sus medidas de seguridad.

«Las empresas de IA han acaparado a muchos profesionales especializados en seguridad», afirmó Christopher Falkenberg, exagente del Servicio Secreto de EEUU y actual presidente de Insite Risk Management.

«Hay personas muy cualificadas que han dejado el sector público y se dedican a la seguridad de estas empresas... La demanda supera la oferta de personas con experiencia relevante».

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NUEVA TENDENCIA EN LA CONTRATACIÓN

Revelio Labs, que analiza las tendencias de contratación, señaló que la contratación de personal de contrainteligencia es un fenómeno nuevo en las empresas pioneras de IA, y que en los últimos dos años se han publicado ofertas de puestos más específicas en empresas como OpenAI, Anthropic y Nvidia. La mayoría de los salarios oscilaban entre los 200 000 y los 500 000 dólares aproximadamente.

Catherine Marinis-Yaqub, una antigua agente de la CIA que trabaja para la empresa de riesgo estratégico y seguridad Control Risks, señaló que las empresas valoraban a los expertos en contrainteligencia por su capacidad para detectar amenazas como el robo de secretos comerciales por parte de empleados y los intentos de explotar vulnerabilidades, incluso a través de ejecutivos, mediante chantaje o coacción.

Ayuda a los ejecutivos a detectar amenazas que pueden parecer encuentros fortuitos en gimnasios o cafeterías, pero que podrían ser espías que intentan entablar amistad con ellos, chantajearlos o reclutarlos.

«Simplemente están tomando más conciencia de ello. Aún les queda un largo camino por recorrer», afirmó.

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INTELIGENCIA ARTIFICIAL FRENTE A INTELIGENCIA HUMANA

Las empresas de IA han fichado a algunos pesos pesados.

OpenAI nombró en junio de 2024 al exdirector de la Agencia de Seguridad Nacional, Paul Nakasone, miembro de su consejo de administración y de su comité de seguridad. Actualmente está contratando a un investigador sénior de seguridad global. En la oferta de empleo se menciona la contrainteligencia como una competencia clave.

OpenAI despidió en octubre a un ingeniero, (link), tras hallar un dispositivo de grabación oculto detrás de un televisor en una sala de reuniones ejecutiva. El ingeniero acusado de colocarlo se declaró inocente el 6 de noviembre del cargo de interceptación ilegal de comunicaciones.

Su rival, Anthropic, incorporó al ex subdirector de la CIA, David Cohen, y al ex director de ciberseguridad de la NSA, Dave Luber, al consejo asesor de seguridad nacional que puso en marcha en agosto de 2025.

Anthropic busca un ingeniero de seguridad especializado en inteligencia sobre amenazas para rastrear a adversarios sofisticados. Su anuncio describe a la empresa como «uno de los objetivos más interesantes (link) del mundo para los Estados-nación y los actores delictivos avanzados».

La remuneración —muy superior a la del sector público— refleja la relativa escasez de talento, según Kathy Lavinder, fundadora de la consultora especializada en selección de personal SI Placement. Según ella, los máximos responsables de seguridad corporativa pueden ganar entre 1 y 4 millones de dólares al año, dependiendo de las asignaciones de acciones.

SE BUSCA EN ASML: UN CAZADOR DE ESPÍAS

ASML ASML.AS, la empresa cotizada más valiosa de Europa, ha reforzado sus defensas a medida que su tecnología de fabricación de chips se ha convertido en un botín codiciado en la rivalidad tecnológica entre EEUU y China.

En los últimos años ha creado un Centro de Fusión de Inteligencia y actualmente busca un oficial de inteligencia destinado en Taiwán, donde el principal cliente de ASML, TSMC 2330.TW, fabrica chips para Nvidia.

El anuncio parece sacado de una novela de espías de John le Carré, en la que se busca a alguien encargado de erradicar las «amenazas internas», como el espionaje, el sabotaje y el terrorismo. Los candidatos deben tener al menos 10 años de experiencia en contrainteligencia.

ASML se ha negado a hacer comentarios sobre sus medidas de seguridad. Los documentos públicos muestran que su plantilla dedicada a la seguridad en general ha crecido rápidamente en la última década, y que en 2024 contrató a Sebastian Reyn, antiguo subdirector de la inteligencia militar neerlandesa.

ASML es «una de las empresas más sofisticadas en materia de riesgos de seguridad, ya que es objeto de ataques constantes», afirmó Hans Horan, analista del Centro de Estudios Estratégicos de La Haya.

¿QUIÉN VIGILA AL JEFE?

El exjefe de seguridad de ASML, Aernout Reijmer, que dejó la empresa en septiembre de 2025 y ahora dirige la empresa de colaboración en ciberseguridad CyberAlloy, señaló que la máxima prioridad de los responsables de seguridad ha sido la necesidad de contrarrestar los ataques informáticos impulsados por la IA y la necesidad de proteger los datos a medida que sus propias empresas adoptan la IA.

Esto puede dejar menos tiempo —y menos atención por parte de las juntas directivas (link) — para considerar el riesgo de que un ejecutivo caiga en manos de un espía, algo que a veces se descarta por considerarlo inverosímil.

«Conozco muchas empresas —diría que el 90 %— que ignoran por completo ese riesgo, porque a la gente se le viene inmediatamente a la cabeza la banda sonora de James Bond», afirmó.

Añadió que las grandes empresas tecnológicas y los bancos suelen contar con medidas de defensa adecuadas, y que las grandes empresas de IA son ahora objetivos evidentes dada la «carrera geopolítica» mundial.

Lavinder, la responsable de selección de personal, añadió que ni siquiera un equipo bien dotado de personal puede evitar siempre los problemas ni dictar la vida privada del jefe.

«Los equipos de seguridad no tienen derecho de veto», señaló. «Los ejecutivos harán lo que quieran hacer».

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