Rio Tinto propone un aumento salarial del 56 % para su director general, mientras el sector minero lucha por captar talento
Por Melanie Burton y Clara Denina
MELBOURNE/LONDRES, 28 oct (Reuters) - El consejo de administración de Rio Tinto RIO.AX, RIO.L ha propuesto aumentar el paquete retributivo objetivo de su consejero delegado, Simon Trott, en un 56 %, hasta los 9,8 millones de libras esterlinas (13,06 millones de dólares), según cuatro personas familiarizadas con el asunto y documentos revisados por Reuters.
El aumento vertiginoso de los salarios en las empresas de defensa, aeroespaciales y de transición energética ha llevado a las empresas mineras, incluida Rio Tinto —la segunda minera cotizada más grande del mundo—, a luchar por atraer a los mejores talentos.
El consejo de administración de Rio Tinto ha ampliado su grupo de referencia —la lista de empresas con las que se compara a la hora de calcular los rangos de remuneración de los ejecutivos—, según se desprende de una presentación para inversores a la que ha tenido acceso Reuters. Entre otras empresas, ha añadido a las grandes energéticas estadounidenses Chevron CVX.N y ExxonMobil XOM.N, así como a GE Aerospace GE.N.
En respuesta a las preguntas de Reuters sobre estos cambios, Ben Wyatt, presidente del comité de remuneraciones de Rio Tinto, afirmó que la empresa minera estaba consultando a los inversores antes de actualizar su política. Señaló que la remuneración fija de Trott se mantendría sin cambios, pero que se ajustarían los incentivos vinculados a los resultados empresariales plurianuales y a la rentabilidad para los accionistas.
«Esto tiene por objeto impulsar el rendimiento empresarial en interés de los accionistas, respaldar la ejecución de la estrategia a largo plazo de Rio Tinto y atraer y retener a líderes sólidos en un mercado global competitivo», afirmó en un comunicado.
Nombrado en julio de 2025, Trott logró un aumento del 43 % en los beneficios subyacentes del primer semestre (link) de este año, al tiempo que llevaba a cabo una reestructuración y la venta de activos.
ALGUNOS INVERSORES PREOCUPADOS POR LA INFLACIÓN SALARIAL DE LOS DIRECTORES EJECUTIVOS Y LA MALA IMAGEN
Como reflejo de una reforma del sistema de remuneración orientada al rendimiento, se propone que la remuneración máxima de Trott aumente un 63 %, hasta alcanzar los 18,3 millones de libras, según muestran los documentos informativos.
Los incentivos a corto plazo pasarían del 200 % al 300 % del salario base como máximo, mientras que los objetivos a largo plazo pasarían del 500 % al 900 %.
El nuevo paquete de Trott se aplicaría a los próximos tres años de su remuneración. Para entrar en vigor, el marco ampliado requerirá la aprobación de los accionistas en la junta anual del próximo año.
Sin embargo, algunos inversores de Rio Tinto manifestaron a Reuters su preocupación por que la propuesta de remuneración pudiera alimentar la inflación salarial entre los altos ejecutivos del sector minero australiano y, en medio de una crisis del coste de la vida, diera una mala imagen de la empresa.
LA CARRERA MUNDIAL POR CAPTAR A LOS MEJORES LÍDERES HACE AUMENTAR LA REMUNERACIÓN DE LOS DIRECTORES EJECUTIVOS
Un informe de Deloitte publicado en abril reveló que la remuneración media de los consejeros delegados de las empresas del FTSE 100 aumentó un 18 % interanual hasta alcanzar los 5,89 millones de libras esterlinas en 2025.
La remuneración de los ejecutivos en los sectores aeroespacial, de ingeniería y de fabricación del Reino Unido, en particular, se ha disparado en los últimos dos años.
Y a medida que se recrudece la competencia por los altos directivos —tanto entre sectores como dentro de una industria minera que está dando un giro hacia los metales para la transición energética—, los ejecutivos del sector minero ya se están moviendo o están recibiendo ofertas.
Rag Udd deja BHP BHP.AX para convertirse en director ejecutivo de Albemarle ALB.N, mientras que la minera francesa Eramet ERMT.PA se puso en contacto con Jérôme Pecresse, de Rio Tinto, para ofrecerle el puesto de director ejecutivo en el último año, según una persona cercana al asunto.
Tanto Albemarle como Eramet están desarrollando proyectos de litio para baterías de vehículos eléctricos.
Pecresse, a quien Rio Tinto contrató procedente de General Electric, no respondió a una solicitud de comentarios. Eramet y Rio Tinto se negaron a hacer declaraciones.
REDUCIR LA BRECHA SALARIAL TRANSATLÁNTICA
Las empresas fuera de Estados Unidos también están aumentando los salarios para reducir la brecha transatlántica, que no deja de ampliarse. Casi el 60 % de las empresas del FTSE 350 propusieron aumentos salariales durante el ciclo de juntas generales anuales de este año, según datos de la consultora de voto Glass Lewis.
Según los cambios propuestos por Rio Tinto, la remuneración máxima de Trott lo situaría justo por debajo de la mediana de las 19 empresas que la minera considera sus homólogas.
El director ejecutivo de la gigante petrolera estadounidense ExxonMobil, Darren Woods, que ganó 33 millones de dólares en 2025, encabezó esa lista, según muestran los documentos. La canadiense Agnico Eagle Mines AEM.TO y la minera estadounidense Freeport-McMoRan FCX.N fueron las empresas mineras mejor clasificadas dentro del grupo de referencia.
Si se aprueba, el aumento salarial de Trott lo situaría entre los directores generales mejor pagados de Australia y por delante de Brandon Craig, de la minera rival BHP, cuya remuneración se espera que ronde los 10 millones de dólares y tiene un límite máximo de poco menos de 13 millones de dólares.
Según inversores y analistas, estas diferencias salariales podrían ejercer presión sobre otras empresas para que sigan el ejemplo de Rio Tinto.
La mediana salarial total de los directores generales y directores financieros ya se ha disparado un 14 % este año gracias a los incentivos vinculados al rendimiento, según un informe de Bedford Group sobre la remuneración en el sector minero.
Sin embargo, persiste cierta resistencia por parte de los accionistas.
El año pasado, Anglo American AAL.L retiró una propuesta (link) para garantizar bonificaciones sustanciales a los altos ejecutivos vinculadas a su fusión con Teck Resources TECKb.TO.
Pero otros, entre ellos George Cheveley, gestor de carteras de Ninety One, accionista de Rio Tinto, afirmaron que una remuneración más elevada puede ser una herramienta útil para impulsar el rendimiento.
«Siempre que esté en consonancia con los intereses de los accionistas, me parece bien», afirmó Cheveley en respuesta a una pregunta general sobre la remuneración de los ejecutivos del sector minero.
(1 dólar = 0,7505 libras)
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