Micron presenta un plan global de bonificaciones vinculadas a los beneficios tras la presión ejercida por los sindicatos de Taiwán
Por Wen-Yee Lee
Taipéi, 22 oct (Reuters) - El fabricante estadounidense de chips de memoria Micron Technology MU.O introducirá pagos trimestrales vinculados a los resultados de la empresa para sus empleados de todo el mundo a partir del ejercicio fiscal 2027, según ha anunciado, tras la presión ejercida por los sindicatos de Taiwán para que los trabajadores participen en mayor medida de los beneficios generados por el auge de la inteligencia artificial.
El nuevo plan complementará el programa de incentivos anual de Micron, según informó la empresa el jueves. A diferencia de los acuerdos de sus rivales surcoreanos Samsung Electronics (link) 005930.KS y SK Hynix (link) 000660.KS, Micron no reveló un porcentaje fijo de los beneficios ni la cantidad total reservada para los empleados.
El anuncio se produjo tras un acuerdo alcanzado el miércoles con un sindicato de las instalaciones de Micron en Taichung, las de mayor tamaño. Las negociaciones con otro sindicato de Taoyuan (link) aún no habían dado lugar a un acuerdo el jueves.
Taiwán es una importante base de fabricación para Micron, con sede en Idaho, que da empleo a unas 15 000 personas en la isla y fabrica chips de memoria utilizados en servidores de inteligencia artificial.
Micron indicó que su fondo de bonificaciones trimestrales estaría vinculado a los resultados financieros, calculados a partir de los beneficios después de impuestos menos el gasto de capital previsto para el siguiente trimestre, tomando como referencia el ejercicio fiscal 2026. Pagará la mitad en efectivo tras la publicación de los resultados, y el resto en acciones que se consolidarán al cabo de un año.
Este enfoque podría limitar los pagos mientras Micron amplía su capacidad de producción, incluso si aumentan los beneficios subyacentes, ya que los fabricantes de chips realizan importantes inversiones en plantas y equipos antes de que la nueva capacidad comience a generar ingresos.
CONTINÚAN LAS NEGOCIACIONES CON EL SINDICATO DE TAOYUAN
El sindicato de Taoyuan afirmó que tenía previsto pedir a sus afiliados que votaran sobre la última propuesta de Micron.
Ha reclamado un sistema transparente que destine el 15 % del beneficio operativo de Micron a los empleados de todo el mundo, alegando que los trabajadores deberían recibir una parte mayor de los beneficios de la empresa relacionados con la inteligencia artificial.
Micron afirmó que continuaría las conversaciones con el sindicato.
Asimismo, aumentará el pago máximo disponible en el marco de su plan de incentivos anual, que se centrará en objetivos de la empresa, como las metas estratégicas, según se indicó en las diapositivas mostradas en una rueda de prensa. El programa anual, el nuevo plan trimestral y el aumento del pago máximo se aplicarán a nivel mundial.
En Taiwán, Micron aumentará las aportaciones patronales al plan de pensiones del 8 % al 10 %, concederá tres días libres remunerados adicionales, incrementará las prestaciones por turnos y realizará ajustes salariales estructurales, según ha indicado. La prestación mensual para los trabajadores del turno de día aumentará a 4.500 NT$ (138 USD) desde los 1.500 NT$ (46 USD) a partir del 1 de diciembre de 2026.
Micron afirmó que los cambios específicos para Taiwán tenían como objetivo reforzar su competitividad en el mercado local.
SK Hynix acordó el año pasado destinar el 10 % de su beneficio operativo anual a un fondo de bonificaciones para los empleados. Samsung acordó en mayo reservar el 10,5 % del beneficio operativo de su división de semiconductores para bonificaciones especiales, siempre que se alcancen los objetivos de rentabilidad.
(En beneficio de las personas cuya lengua materna no es el inglés, Reuters automatiza la traducción de algunos artículos a otros idiomas. Dado que la traducción automática puede cometer errores o no incluir el contexto necesario, Reuters no se hace responsable de la exactitud del texto traducido automáticamente, sino que proporciona estas traducciones únicamente para conveniencia de sus lectores. Reuters no se hace responsable de los daños o pérdidas —del tipo que sean— causados por el uso de la función de traducción automática.)