Lockheed pagará 30 millones de dólares para resolver las reclamaciones de la Administración Trump sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Por Daniel Wiessner

4 nov (Reuters) - Lockheed Martin LMT.N ha acordado pagar casi 30 millones de dólares para resolver las denuncias presentadas por la Administración del presidente Donald Trump, según las cuales la empresa de defensa discriminaba a los trabajadores blancos a través de sus políticas de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo (DEI), según dos agencias federales.

Los acuerdos anunciados a última hora del martes incluyen 22 millones de dólares para resolver las denuncias de que Lockheed certificó falsamente su cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias con el fin de obtener contratos federales, al tiempo que favorecía a los trabajadores no blancos en las decisiones de contratación, promoción y remuneración.

La empresa también pagará 7,5 millones de dólares a más de 1.000 empleados afectados por sus prácticas, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU, encargada de velar por el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Lockheed, en un comunicado, negó las acusaciones y afirmó que aceptó los acuerdos para evitar un litigio prolongado.

«No hemos admitido responsabilidad alguna, al considerar que lo mejor para todas las partes implicadas era dejar atrás estos asuntos para poder seguir centrados en nuestra crucial misión de seguridad nacional», afirmó la empresa.

Este acuerdo es el último de una serie de acuerdos similares (link) que el Departamento de Justicia ha alcanzado con otras grandes empresas estadounidenses, entre ellas IBM, Accenture y la consultora Deloitte, en un momento en que la Administración Trump busca frenar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) (link) en prácticamente todos los ámbitos de la vida estadounidense, incluidos el empleo privado, la administración pública, la educación y la sanidad.

El colectivo de trabajadores afectado por el acuerdo con la EEOC es el mayor que se ha hecho público en un caso de la agencia relacionado con prácticas de DEI, según informó la comisión el miércoles.

La ley federal «protege a todos los trabajadores contra la discriminación laboral por motivos de raza, y esa protección no se ve mermada cuando las decisiones discriminatorias se disfrazan de iniciativas de diversidad», afirmó en un comunicado la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, nombrada por Trump.

Las agencias alegan que Lockheed puso en marcha en 2021 un programa de incentivos denominado «Compensation Adder», que otorgaba al 20 % de los empleados con mejor rendimiento de cada área de negocio aumentos salariales anuales adicionales.

En un principio, se indicó a los directivos que utilizaran criterios basados en el mérito, pero Lockheed presionó a algunos de ellos para que reconsideraran sus selecciones debido a las características demográficas de los trabajadores elegidos, según afirmó el Departamento de Justicia.

Las agencias también alegaron que Lockheed tuvo en cuenta la raza o el sexo a la hora de tomar decisiones de contratación y promoción con el fin de cumplir los objetivos internos de diversidad y para las oportunidades de formación y tutoría.

Las acusaciones del Departamento de Justicia se derivan de una demanda presentada el año pasado por un denunciante, el exvicepresidente de Lockheed Tim Booher, quien recibirá una indemnización de 4,4 millones de dólares, según informó el departamento. Booher es ahora asesor del Pentágono, según su perfil (link) en la red social LinkedIn.

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