Instacart llega a un acuerdo por 5 millones de dólares en una investigación estadounidense sobre la contratación de trabajadores extranjeros
Por Daniel Wiessner
20 oct (Reuters) - Maplebear CART.O, empresa matriz de Instacart, pagará 5 millones de dólares para zanjar una investigación federal sobre las denuncias de que la empresa de reparto de comestibles discriminaba a los trabajadores estadounidenses a través de sus prácticas de selección y contratación, según informaron el martes dos organismos estadounidenses.
El Departamento de Justicia de EEUU y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirmaron haber descubierto pruebas de que Instacart prefería contratar a trabajadores extranjeros a través de un programa de tarjetas de residencia (green card) por motivos laborales, en lugar de a estadounidenses, para puestos de trabajo no especificados.
Maplebear pagará un millón de dólares en multas y hasta cuatro millones de dólares a las personas afectadas que solicitaron empleo entre diciembre de 2023 y febrero de 2026, según indicaron las agencias. La empresa también se comprometió (link) a publicar en su página web pública las ofertas de empleo disponibles para trabajadores extranjeros y a aceptar solicitudes electrónicas de ciudadanos estadounidenses.
Instacart, en un comunicado facilitado por un portavoz, afirmó que la empresa anima a los solicitantes de empleo estadounidenses cualificados a presentar su candidatura y busca atraer a un amplio abanico de candidatos para los puestos vacantes.
«Aunque seguimos manteniendo que nuestras prácticas cumplían con todas las leyes y normativas aplicables, nos complace haber resuelto este asunto para poder centrarnos plenamente en cumplir nuestra misión para con los clientes, los compradores, los minoristas y las marcas», afirmó la empresa.
El presidente Donald Trump (link), del Partido Republicano, ha intentado tomar medidas enérgicas (link) contra lo que, según él, son abusos generalizados de los programas de visados para trabajadores extranjeros. Desde el año pasado, el Departamento de Justicia ha llegado a más de una docena de acuerdos con empresas acusadas de discriminar a los estadounidenses, incluido un acuerdo de 3,2 millones de dólares (link) con OpenAI anunciado en agosto. OpenAI negó las acusaciones de que disuadiera a los estadounidenses de solicitar puestos de trabajo.
La EEOC, encargada de velar por el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación en el ámbito laboral, ha anunciado por su cuenta varios acuerdos y demandas contra empresas acusadas de actuar con sesgo contra los trabajadores estadounidenses.
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