DoorDash les pide a sus empleados que no se conecten con sus compañeros de Instacart en LinkedIn. Es una petición poco común en fusiones y adquisiciones

Medios como el Business Insider, especializado en noticias financieras, empresariales y tecnológicas, destacaron que, tras la adquisición de Instacart por parte de DoorDash por 17.000 millones de dólares, llegó esa petición "poco común" en fusiones.

Instacart es otra conocida plataforma de comercio electrónico y entrega a domicilio de productos de supermercado y artículos esenciales en Estados Unidos y Canadá. La página Web oficial de DoorDash define su misión como "potenciar y hacer crecer las economías locales al abrir las puertas que nos conectan entre sí".

El pedido de DoorDash a sus empleados: los argumentos

Se indicó que es posible que los empleados de DoorDash tengan que reducir sus contactos en LinkedIn como consecuencia del acuerdo para comprar Instacart. Lo comunicó en un documento interno con una serie de preguntas que luego se presentaron a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) .

Entre otras preguntas, una específica rezaba: "¿Puedo conectar con empleados de Instacart en LinkedIn?, junto con la contundente respuesta: " Por el momento, no ".

Instacart y DoorDash esperan una fusión. Foto: Instacart

"Por favor, no solicite nuevas conexiones con ningún empleado de Instacart en LinkedIn, incluso si ya tiene una relación previa con ellos", bajaron línea desde la dirección.

Explican que una adquisición inminente puede alterar la dinámica interna de las empresas involucradas por un largo período. El argumento principal para tal pedido es que las empresas que se fusionan deben seguir siendo competidoras independientes , lo que limita la capacidad de los empleados para compartir información.

El motivo legal detrás: "antimonopolio" y una precaución inusual

Como la operación multimillonaria todavía debe pasar por la aprobación de los reguladoresantimonopolio , y se espera que demore hasta finales de 2027 o principios de 2028, ambas empresas deben seguir operando como competidoras independientes.

El documento indica a los empleados que no acepten solicitudes de conexión en LinkedIn de sus pares de Instacart, y que ambas compañías deben seguir operando por separado hasta que se cierre el acuerdo.

Las empresas que planean una fusión o adquisición suelen tomar medidas para evitar que sus trabajadores actúen como si el acuerdo ya estuviera cerrado, lo que podría frustrarlo antes de su finalización.

Un delivery de Doordash en la Church Avenue de Brooklyn. Foto: archivo

Los expertos hablan de que, en ese pedido a los empleados, hay una "precaución inusual" por restringir las redes sociales profesionales. Se trata de una medida poco común, implementada para evitar riesgos de intercambio de información competitiva sensible o el "poaching" (caza de talentos) entre ambas compañías.

DoorDash e Instacart ya compiten en el mismo sector y las conversaciones entre empleados podrían llevar a una empresa a contratar a personal de la otra. Estos se llevarían consigo valiosas conexiones, como contactos con clientes, lo que podría hacer tambalear todo el acuerdo.

Por último, los expertos señalan que es muy pronto para determinar si las empresas actúan con sensatez al impedir el contacto en Redes Sociales , o se trata de una gran movida para evitar la cuestión del "antimonopolio".