Catalina Rengifo asume la dirección de Actho tras la salida de la Federación de Gestión Humana

La llegada de Rengifo se da en medio de una transformación institucional con la que la asociación busca ampliar su trabajo con profesionales y empresas de gestión humana de todo el país La organización mantendrá su personería jurídica, contratos, programas y afiliaciones, aunque dejará de prestar los servicios que dependían directamente de la Federación

Según informó Actho, la decisión de independizarse fue aprobada por su Asamblea General y contempla una nueva etapa enfocada en el conocimiento aplicado, la colaboración empresarial y la transformación de las prácticas de gestión del talento humano

Quién es Catalina Rengifo, la nueva directora ejecutiva de Actho

Catalina Rengifo Botero es abogada de la Pontificia Universidad Javeriana y magíster en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia Cuenta con una trayectoria de casi veinte años en los sectores público y privado, durante los cuales ha desarrollado responsabilidades relacionadas con asuntos corporativos, tecnología, relaciones gubernamentales y formación

Una parte importante de su experiencia profesional se desarrolló en IBM, multinacional tecnológica en la que trabajó durante cerca de una década Allí lideró las relaciones con gobiernos y los asuntos públicos para cinco países de América Latina, una función vinculada con la interacción entre la compañía y diferentes actores institucionales de la región

Posteriormente, Rengifo trabajó en Microsoft, donde estuvo al frente de la estrategia de filantropía para Suramérica Hispana y de las iniciativas de relacionamiento y participación de empleados para la región de las Américas

Durante su paso por esa compañía dirigió programas de formación en habilidades digitales, ciberseguridad e inteligencia artificial que, según la información divulgada por Actho, beneficiaron a más de tres millones de personas

La nueva directora también es cofundadora de Mujeres TIC Colombia, iniciativa vinculada con la participación femenina en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones

Con este recorrido profesional, Rengifo asumirá la dirección de una asociación que busca desarrollar una agenda nacional alrededor de los cambios que enfrentan las organizaciones en materia de liderazgo, tecnología y gestión del talento

Acrip Región Central cambia de nombre y se independiza de la Federación

El nombramiento se produce después de que la Asamblea General de la asociación decidiera retirarse de la Federación Colombiana de Gestión Humana La solicitud de desafiliación fue presentada el pasado 6 de octubre, con el propósito de desarrollar un proyecto propio

Hasta ese momento, la organización se identificaba como Asociación de Gestión Humana Acrip Bogotá y Cundinamarca, también conocida como Acrip Región Central Sin embargo, debido a que la denominación Acrip identifica a la Federación y sus afiliadas, la entidad adoptó el nombre Asociación Colombiana de Talento Humano y Organizacional

Actho aclaró que el cambio de denominación no implica la creación de una nueva persona jurídica La asociación conserva el mismo Número de Identificación Tributaria y mantiene las relaciones contractuales y los programas que ya tenía establecidos

En consecuencia, las afiliaciones, los contratos y los servicios propios de la organización continúan bajo las condiciones vigentes La excepción corresponde a aquellos servicios que dependían de la Federación, los cuales ya no serán prestados a través de Actho

La nueva estructura permitirá a la asociación trabajar con profesionales y organizaciones de gestión humana de diferentes regiones del país Según la asociación, la vinculación será voluntaria y estará abierta a quienes quieran participar en las actividades y programas de la entidad

Inteligencia artificial y liderazgo, entre las prioridades de Actho

Además del cambio institucional, la asociación presentó los principales ejes sobre los que desarrollará su actividad en esta nueva etapa

Entre las áreas de trabajo mencionadas se encuentran la incorporación de inteligencia artificial en las organizaciones, la evolución de los modelos de liderazgo y la gestión del cambio cultural dentro de las empresas

La entidad también plantea fortalecer las experiencias de aprendizaje, el conocimiento aplicado y la colaboración entre organizaciones como parte de su propuesta para los profesionales responsables de la gestión humana

En ese contexto, la experiencia de Rengifo en el desarrollo de programas de habilidades digitales y su trayectoria en compañías tecnológicas forman parte de los antecedentes profesionales con los que llega a la dirección ejecutiva

"Achto nace de una decisión de nuestra Asamblea: construir un proyecto propio Queremos que el talento humano esté en el centro de las decisiones de las organizaciones, y vamos a trabajar con los profesionales y las empresas de todo el país para lograrlo", afirmó Rengifo

De esta manera, Actho inicia una etapa bajo una identidad institucional independiente, con una nueva dirección ejecutiva y una agenda orientada a los cambios tecnológicos y organizacionales que enfrenta la gestión del talento humano en Colombia

JUAN MARTÍN MURILLO HERRERA

Periodista de Portafolio

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