A¿Nueva tendencia?: Escondida y Collahuasi cierran negociaciones colectivas con pagos por $30 millones

Grandes mineras del paA­s evitaron paralizaciones en sus faenas

Especialistas del sector apuntan a que estos acuerdos podrA­an elevar las expectativas de otras organizaciones sindicales que se encuentran en pleno proceso de negociaciA3n o en huelga.

N. Birchmeier y C. Sottovia

Conocedores del acuerdo indican que la nueva oferta contempla $25 millones como bono de tA©rmino de conflicto, $3 millones de crA©dito blando y otros $2 millones por otras transacciones. El contrato incluye un bono de vacaciones de $1,5 millones que se pagarA¡ en noviembre a todo evento; bono de movilizaciA3n por $350 mil lA­quidos mensuales; beneficio de educaciA3n para trabajadores sin hijos por 25 UF; protecciA3n a la maternidad y planificaciA3n familiar con 100% cobertura de criopreservaciA3n de A3vulos, sala cuna de $600 mil lA­quidos mensuales y reintegro posmaternidad con un mes de teletrabajo luego del posnatal legal.

La propuesta fue votada a las 14:00 horas por el sindicato de supervisores, con un 64,14% de apoyo de los socios, mientras que un 35,85% votA3 por rechazar la oferta. Tras la votaciA3n, el contrato fue firmado durante la tarde de ayer.

El caso de la faena operada por la angloaustraliana BHP era seguido por la industria, debido a que suele ser una referencia para las negociaciones posteriores en otras minas.

Sin embargo, hasta ahora se desconocA­a el acuerdo alcanzado en otra de las grandes minas del paA­s: CompaA±A­a Minera DoA±a InA©s de Collahuasi.

En un proceso de negociaciA3n anticipada, la segunda mayor faena de cobre del paA­s (controlada por Anglo American y Glencore en partes iguales de 44%) logrA3 un acuerdo con el sindicato NA°1 de operadores, que involucra pagos por un total de $30 millones durante el primer semestre del aA±o, segAon comentaron fuentes de la industria. El anterior contrato colectivo vencA­a en octubre.

La oferta considerA3 $27 millones por el cierre del acuerdo de manera anticipada y otros $3 millones de prA©stamo blando. De acuerdo con el reporte de sustentabilidad de la compaA±A­a de 2025, este sindicato agrupa a 1.401 trabajadores.

Esta negociaciA3n anticipada fue una de las Aoltimas medidas impulsadas durante la administraciA3n de Jorge GA3mez, antes de dejar el puesto de presidente ejecutivo de Collahuasi. A partir del 13 de julio pasA3 a ocupar la presidencia ejecutiva de la estatal Codelco.

Fiorella Ulloa, encargada del Area PolA­tica y Regulatoria de Plusmining, seA±alA3 que tras el acuerdo de Escondida y el desconocido convenio de Collahuasi, resultarA­a a€œesperablea€ que se eleven a€œlas expectativas de otras organizaciones sindicales y aA±ada presiA3n sobre negociaciones en curso, asA­ como en aquellas que se avecinana€.

Sin embargo, Ulloa indicA3 que, a€œmA¡s que establecer un piso obligatorio para toda la industria, estos acuerdos funcionan como una referencia, ya que las condiciones de negociaciA3n depende de la realidad productiva, econA3mica y laboral de cada operaciA3na€.

Pese al dA©bil momento productivo que enfrenta la industria, Ulloa sostuvo que a€œlas grandes compaA±A­as mineras cuentan, en general, con mayor capacidad para negociar incentivos significativos, aunque existen diferencias importantes en tA©rminos de rentabilidad, costos y condiciones productivas entre operaciones (...). En una negociaciA3n colectiva, las empresas no solo consideran el costo de los beneficios ofrecidos, sino tambiA©n el impacto econA3mico que podrA­a tener una paralizaciA3n prolongada. En muchos casos, alcanzar un acuerdo con incentivos elevados puede resultar mA¡s conveniente que enfrentar una huelga que comprometa la continuidad operacional y genere pA©rdidas de producciA3na€.

De todas formas, asegurA3 que las negociaciones entre sindicatos y las empresas mineras a€œtambiA©n comienzan a dar seA±ales sobre las condiciones laborales que las empresas buscan impulsara€. En el caso de Escondida, seA±alA3 que a€œlas propuestas de polifuncionalidad y modificaciA3n de jornadas reflejan un interA©s por introducir mayor flexibilidad y eficiencia operacional (...). Si bien estas medidas fueron retiradas durante la mediaciA3n, evidencian que las prA3ximas negociaciones podrA­an estar marcadas no solo por la discusiA3n sobre beneficios econA3micos, sino tambiA©n por la organizaciA3n del trabajo, la productividad y la seguridad laborala€.

CitaciA3n en Codelco

Codelco llamA3 a Junta Extraordinaria de accionistas, solicitada por Hacienda y MinerA­a, ante nuevas inconsistencias en cifras de producciA3n.

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