aÂÂFactor +50aÂÂ: La iniciativa de ocho empresas que busca fortalecer el compromiso con el talento sA©nior
La inclusiA3n laboral de la tercera edad ya no debe centrarse exclusivamente en mayores de 65 aA±os, sino que ampliar la mirada a generaciones mA¡s jA3venes. Esa es la principal hipA3tesis que reuniA3 a ocho grandes empresas en torno a aÂÂFactor +50aÂÂ, una iniciativa destinada a conseguir compromisos concretos del mundo empresarial con este segmento de la poblaciA3n, en virtud de su creciente participaciA3n en la fuerza laboral chilena.
De esas empresas, donde se incluyen varias multinacionales (como McDonald's, Starbucks, Santander o Accenture), la convocatoria se ampliA3 a decenas de otras compaA±AÂas que ya han suscrito una aÂÂdeclaraciA3n conjuntaa donde se comprometen a abrir espacios de diA¡logo y revisar prA¡cticas, con el fin de avanzar en trayectorias laborales mA¡s largas y sostenibles, con un rol activo del llamado aÂÂtalento sA©nioraÂÂ.
El apoyo a una declaraciA3n conjunta ya suma decenas de firmantes
Este programa surge al alero de la agencia aÂÂFactor DiversoaÂÂ, especializada en equidad e inclusiA3n. Su director general, Emilio Maldonado, comenta a aÂÂEl Mercurioa que buscan ir mA¡s allA¡ de una declaraciA3n de buenas intenciones con esta iniciativa, y por eso han convocado a espacios como mesas de trabajo para revisar iniciativas concretas de apoyo a los trabajadores aÂÂ+50aÂÂ. aÂÂCasi todas las empresas trabajan inclusiA3n de personas con discapacidad, equidad de gA©nero y despuA©s quizA¡s otras dimensiones de diversidad, pero la generacional es la que menos trabajan las organizaciones (a¦). Esta declaraciA3n queremos que prenda esa chispa, y a travA©s del diseA±o de un programa para 2027 queremos que haya mesas tA©cnicas y convocar a las empresasaÂÂ, sostiene.
De las mesas donde ya se han sentado, relata que uno de los temas que mA¡s ha surgido tiene que ver con instalar programas de contrataciA3n centrados en este grupo. El prA3ximo aA±o entra en vigencia la llamada aÂÂLey integral de personas mayoresaÂÂ, que introduce un contrato especial y voluntario para los mayores de 60 aA±os que incluye, entre otras disposiciones, modalidades de jornada flexible y suspensiA3n temporal de contratos. Maldonado comenta que muchas empresas se estA¡n preparando para esta norma, pero aÂÂhaciendo ese esfuerzo, haciendo las adecuaciones de flexibilidad, las empresas dicen: bueno, tengo que bajar un poco la cota y empezar a incluir a personas +50 e incluso +45aÂÂ.
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