Salario mínimo de 2027 se perfila entre 9% y 10% mientras arranca la negociación entre Gobierno y sectores

La discusión parte de una referencia técnica que combina inflación y productividad, aunque Velandia advierte que la definición del incremento salarial también estará atravesada por la negociación política Con una expectativa inicial de inflación cercana al 7% y una productividad que podría ubicarse entre 1 y 1,5 puntos, el cálculo técnico rondaría el 8%, antes de incorporar otros factores

La cifra final, sin embargo, podría ubicarse por encima de ese resultado El economista señaló que en Colombia la fórmula no termina siendo exclusivamente inflación más productividad, debido a que históricamente la negociación ha incorporado un componente adicional Por eso, su escenario de referencia contempla un aumento de 9% o 1%, especialmente ante las condiciones que rodean la discusión salarial para el próximo año

Velandia explicó que el "deber ser" para establecer el incremento debería partir de la inflación más la productividad En ese escenario, una inflación de 7% y una productividad de entre 1 y 1,5 puntos llevarían el aumento a un nivel cercano al 8% No obstante, esa referencia técnica no necesariamente será el resultado que termine acordándose entre los diferentes sectores

Uno de los elementos que añade incertidumbre es el comportamiento de la inflación al cierre de 226 El economista señaló que la expectativa inicial se encuentra alrededor del 7%, pero advirtió que el fenómeno de El Niño podría modificar ese escenario En particular, mencionó la posibilidad de afectaciones sobre el sector energético, un factor que podría llevar la inflación por encima de esa referencia

"Tenemos un riesgo enorme que el dato de inflación final por el fenómeno de El Niño", señaló Velandia al referirse a las variables que todavía permanecen abiertas antes de que avance la negociación La advertencia parte de que aún existe incertidumbre sobre la intensidad que pueda alcanzar el fenómeno climático y sobre sus eventuales efectos económicos

Ese escenario hace que la base sobre la cual se calculará el incremento todavía no esté completamente definida Si la inflación termina por encima del 7%, el punto de partida para la discusión cambiaría A esto se suma la productividad, que según la estimación planteada por Credicorp Capital podría aportar entre uno y 1,5 puntos porcentuales al incremento que finalmente se establezca

Pero el cálculo técnico es solo una parte de la discusión Velandia señaló que en Colombia la fórmula histórica ha incorporado una "prima política", por lo que el resultado no necesariamente coincide con la suma estricta de inflación y productividad De hecho, recordó que durante los últimos años antes del gobierno de Gustavo Petro el aumento promedio estuvo entre 2,5 y 3 puntos por encima de la inflación

Bajo esa perspectiva, el rango de 9% a 1% aparece como una referencia para el escenario que deberán contemplar los empresarios mientras avanza la negociación "Cuando yo hablo del 1% estoy hablando de los empresarios", explicó Velandia, quien agregó que se debe ser conservador y esperar que el resultado pueda terminar siendo menor, pero no asumir desde ahora un aumento de 8%

Negociación del salario mínimo 227 ya comenzó

Mientras empiezan a conocerse estas primeras referencias, el proceso institucional para definir el salario mínimo de 227 ya está en marcha El pasado primero de octubre se realizó la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de esta administración, encabezada por la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes

En ese encuentro participaron el Gobierno Nacional, representantes de los empresarios y las organizaciones de trabajadores Como resultado, se acordó avanzar en una mesa técnica y jurídica para revisar disposiciones y regulaciones laborales que generan inquietudes entre los diferentes sectores La premisa planteada por el Ministerio del Trabajo es "escuchar antes de decidir"

La ministra López Fuentes sostuvo que el propósito es mantener un espacio de diálogo en el que las diferencias puedan ser discutidas antes de adoptar decisiones "El diálogo no significa pensar igual; significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias", afirmó, al señalar que las decisiones deben contar con sustento técnico y jurídico y recoger las posiciones de los sectores

La primera sesión no estuvo dedicada exclusivamente al salario mínimo La agenda incluyó asuntos relacionados con periodistas y comunicadores sociales, inspección laboral, plataformas digitales, trabajo doméstico remunerado, acoso, violencia y discriminación, negociación colectiva, pactos colectivos, tercerización e intermediación laboral La discusión salarial se desarrolla así dentro de una agenda laboral más amplia

En la Comisión participaron representantes de la ANDI, Asobancaria, SAC, Acopi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional, además de las centrales sindicales CGT, CTC y CUT y las confederaciones de pensionados CPC y CDP Por parte del Ministerio estuvieron las viceministras Elianne Forero y Juliana Morad, junto con el secretario técnico de la Comisión, Carlos Adolfo Prieto

Los sectores tendrán hasta el 9 de octubre para presentar sus comentarios y observaciones Estos insumos serán analizados en la mesa técnica y jurídica antes de la siguiente reunión de la Comisión, prevista para el 13 de octubre El Ministerio también planteó la posibilidad de consolidar una agenda permanente que permita ampliar este espacio de concertación más allá de la discusión anual del salario mínimo

CUT plantea incorporar la brecha del salario mínimo vital

La posición de los trabajadores introduce otro elemento en la discusión Fabio Arias, presidente de la CUT, señaló que el incremento de 227 debe considerar la brecha existente frente al salario mínimo vital, tomando como referencia un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT

Según Arias, ese estudio estableció inicialmente una diferencia de 5% entre el salario mínimo vital y el salario que se imponía en Colombia El dirigente sindical sostuvo que, con la decisión del Gobierno de Gustavo Petro para este año, esa brecha se redujo a 18 puntos, pero afirmó que todavía permanece una diferencia de 32 puntos que debería ser considerada en los próximos aumentos

"Queda una brecha de 32 puntos que nos siguen debiendo en los aumentos del salario mínimo", afirmó Arias Desde la perspectiva de la CUT, ese componente debe ocupar un lugar central en la discusión de 227 y acompañar la consideración de la inflación al momento de definir el incremento

Así, mientras desde el análisis económico empresarial se plantea un rango de 9% a 1%, condicionado por la inflación, la productividad y la negociación política, desde la central sindical se propone incorporar la reducción de la brecha frente al salario mínimo vital Son referencias diferentes que llegarán a una misma mesa de concertación durante las próximas semanas

El calendario también empieza a marcar el ritmo de la negociación El primer vencimiento para lograr un acuerdo concertado está previsto para el 15 de diciembre Si las conversaciones se extienden, el proceso podrá continuar hasta el 29 de diciembre, fecha establecida como último día de deliberación en caso de que persistan las conversaciones y las salvedades

Si empresarios y trabajadores no alcanzan un acuerdo, el Gobierno tendrá hasta el 3 de diciembre para expedir el decreto que establezca el salario mínimo de 227 Antes de llegar a ese punto, la discusión tendrá que atravesar el comportamiento definitivo de la inflación, las posiciones sobre productividad y las propuestas de los sectores que participan en la Comisión

LEIDY JULIETH RUIZ CLAVIJO

Periodista de Portafolio

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