A¿Impacto de la judicializaciA3n? Despidos con derecho a indemnizaciA3n pierden peso en destrucciA3n de empleos
Las Aoltimas estadAÂsticas laborales confirman un mercado laboral debilitado. Destacan entre los elementos que la tasa de desempleo general (9,5%) lleve 43 meses consecutivos en niveles de 8% o mA¡s y la destrucciA3n de mA¡s de 145 mil empleos asalariados formales en el sector privado, concentrado en mipymes.
En esa lAÂnea, los datos del Instituto Nacional de EstadAÂsticas (INE) del trimestre mayo-julio 2026 mostraron la debilidad en la creaciA3n anual de empleo, que decreciA3 al 0,2% anual, equivalente a una destrucciA3n de 16.292 puestos de trabajo.
Desvinculaciones por necesidades de la empresa:
Son la tercera causal mA¡s usada y pasaron de representar el 25% al 18% en el total de cartas de finiquitos. Especialistas plantean dar mayor certeza en su aplicaciA3n.
J.P. Palacios
Este ajuste en la ocupaciA3n contrasta con el comportamiento que han estado teniendo los despidos por necesidades de la empresa. SegAon los registros administrativos de la DirecciA3n del Trabajo (DT), a junio las desvinculaciones por la causal de necesidades de la empresa aÂÂque se relaciona con finiquitos por razones econA3micas en la compaA±AÂaa sumaron 242.822, un 4,2% menos que en igual perAÂodo de 2025. Solo en el sexto mes del aA±o este tipo de despidos que recae sobre puestos formales y da derecho a indemnizaciA3n descendiA3 2,1%.
Ajuste en participaciA3n
TambiA©n en las estadAÂsticas de la DirecciA3n del Trabajo se observa que las desvinculaciones por necesidades del empleador han perdido peso dentro del total de causales de despidos. En 2019, previo a la pandemia y desde que existen registros en la DT, los finiquitos por necesidades de la empresa representaban mA¡s del 20% dentro del total de las causales. Incluso en junio de 2020 tuvieron una participaciA3n mayor, de 24,5%. En el mismo mes de este aA±o, el peso de estos finiquitos disminuyA3 a 18%.
En esos registros se detalla que a junio de 2026 la causal acumulada mA¡s empleada es vencimiento del contrato de trabajo (42%), seguida por conclusiA3n del trabajo o servicio (20,3%) (ver infografAÂa).
Creciente judicializaciA3n
Entre los especialistas hay consenso en que la falta de certeza jurAÂdica por la aplicaciA3n de los despidos por necesidades de la empresa ha llevado a una judicializaciA3n, que ha influido en su menor aplicaciA3n.
Un estudio del Observatorio Judicial estimA3 que ocho de cada diez juicios por desvinculaciones en las que se invocA3 esta causal terminan con resultado favorable para los trabajadores.
La Mesa de ReactivaciA3n Laboral que convocA3 el Gobierno planteA3 regular de mejor manera la aplicaciA3n de esta causal para reducir la incertidumbre sobre los costos del despido.
Explican que la interpretaciA3n judicial reciente aÂÂha restringido severamente la aplicaciA3n del artAÂculo 161 inciso 1Ao del CA3digo del Trabajo, exigiendo para la causal de necesidades de la empresa condiciones que la equiparan en la prA¡ctica a circunstancias excepcionales, en contradicciA3n con su espAÂritu originalaÂÂ. La Mesa advierte que esta tendencia ha incentivado la judicializaciA3n y el cobro del recargo del 30% por despido injustificado, aÂÂencareciendo los costos de ajuste laboral de las empresasaÂÂ.
La directora de evidencia de Pivotes, Soledad HormA¡zabal, menciona que aÂÂrecientemente un fallo de la Corte Suprema determinA3 que aÂÂnecesidades de la empresa' debAÂa ser por una causa fuera del control del empleador, es decir, un despido por reestructuraciA3n de una empresa pasa a ser injustificadoaÂÂ.
Ante ello, plantea aÂÂdejar aAon mA¡s claro en el artAÂculo 161 del CA3digo del Trabajo que la reorganizaciA3n justifica invocar necesidades de la empresa para poner tA©rmino al contratoaÂÂ.
La economista y docente de la Universidad de los Andes Cecilia Cifuentes tambiA©n ha advertido que los mayores costos legales de la contrataciA3n y despido se ven agravados por la creciente judicializaciA3n de las relaciones laborales.
aÂÂEl resultado es que el costo efectivo del despido supera con creces el ya elevado costo legal, en un contexto en que, segAon la DirecciA3n del Trabajo, los despidos por esta causal crecieron 44% entre 2021 y 2025 y las causas laborales se triplicaronaÂÂ, alertA3 la especialista.
DefiniciA3n
La causal permite al empleador terminar el contrato cuando ocurren cambios econA3micos, tA©cnicos o de productividad.
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