英偉達的下一任首席執行官會是誰？首席工程師和首席財務官被視為熱門人選
Ankur Banerjee/Peter Henderson/Anhata Rooprai
路透社舊金山11月12日 - 英偉達首席執行官黃仁勛從未指定繼任者，但許多分析師和投資者認為有兩人是特別可能的人選，至少在短期內如此：英偉達的頂尖工程師伊恩·巴克（Ian Buck）和首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）。
一位知情人士告訴路透社，英偉達董事會將於周三召開會議，決定是否罷免黃仁勛 (link)。此時，這家全球主導的人工智能處理器供應商正面臨關於其長期領導人涉及兩起婚外情的報導。英偉達未立即回應關於此次董事會會議的置評請求。
黃仁勛並非一位尋常的首席執行官 (link)。他是一位魅力四射、身穿皮夾克的英偉達芯片“傳道者”，憑借遊戲處理器奠定了公司的基礎，將其轉型為人工智能巨頭，並最終締造了全球市值最高的公司。
“黃仁勛是業界的一顆巨星。他直言不諱，是英偉達品牌的代名詞，這樣的領導者非常難以替代，”悉尼Floodlines Research創始人安娜·吳表示。
這種擔憂導致本周英偉達股價暴跌6,000億美元，使其目前成為全球市值第二高的公司。
周三，關於若黃仁勛被罷免誰可能接任的猜測甚囂塵上，人選範圍從競爭對手芯片巨頭的領導人（如Arm 首席執行官雷內·哈斯（Rene Haas）和在英偉達任職32年的老將杰夫·費舍爾（Jeff Fisher），到黃仁勛的兩名子女（兩人均在英偉達擔任高管）不等。
董事會會選擇科技界還是金融界的高管？
一些分析師表示，填補這一空缺最簡單的方式之一，就是選擇那位一直陪同黃仁勛參加季度財報電話會議的人：首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）。現年59歲的克雷斯在微軟、思科和芯片製造商德州儀器等其他科技行業巨頭擁有長期職業生涯後，於2013年加入英偉達。 據Semafor援引知情人士的話報導，英偉達董事會中的一些成員傾向於任命她為臨時首席執行官。
“科萊特·克雷斯（Colette Kress）是穩定局勢的不二之選。她擔任首席財務官已有13年，每次財報電話會議都與黃仁勛並肩出席，因此在這個市場急需穩定聲音的時刻，她對市場而言是熟悉且值得信賴的聲音，”交易平台eToro的首席分析師喬什·吉爾伯特（Josh Gilbert）表示。
但他補充道：“不過，永久職位則是另一回事，因為英偉達的優勢源於其技術，董事會很可能希望由一名工程師來擔任這一職位。像伊恩·巴克（Ian Buck）這樣的人——他曾領導過將開發者與英偉達芯片緊密綁定的軟件平台——正是人們預期會浮出水面的內部人選。”
工程師巴克於2004年加入英偉達，曾協助在英偉達芯片上推出人工智能技術，並領導了CUDA軟件系統的開發。他解決“極其棘手”技術問題的能力，無論誰擔任首席執行官，都可能對指導英偉達的發展至關重要。
作為超大規模AI產品負責人，巴克負責管理英偉達的AI軟硬件產品。他擁有斯坦福大學的博士學位，其研究成果促成了他在這家加州芯片設計公司開發出以AI為核心的軟件。
預測市場網站Polymarket的數據顯示，黃仁勛在年底前辭職或被解職的概率為83%。關於繼任者的賠率顯示巴克最被看好，克雷斯位居第二，不過該市場的交易量較小。
“我更關注的是未來十年，因為黃仁勛不僅是英偉達的CEO，更是始終能夠準確預判計算技術發展方向的人，”Futurum Equities首席市場策略師謝伊·博盧爾（Shay Boloor）表示。“如果必須進行領導層更替，那麼鑒於伊恩·巴克（Ian Buck）在創建CUDA以及領導英偉達超大規模業務方面所發揮的作用，他無疑是內部最強的長期候選人，”他說。
博盧爾補充道，Arm首席執行官、前英偉達高管哈斯（Haas）可能是值得考慮的外部候選人。一位從事芯片交易業務的銀行家告訴路透社，哈斯是最“合乎邏輯”的人選，因為他知名度高，而且了解半導體行業。
路透社向克雷斯、巴克和哈斯發送了尋求置評的電子郵件，但尚未收到這些公司的即時回復。
據《商業內幕》最近的一篇報導，現年約49歲的巴克對自己能力持謙遜態度。
“我工作中最具挑戰性的部分之一往往是試圖預測未來，但人工智能總是給我們帶來驚喜，”巴克去年在美國銀行的一次會議上表示。“推理很難。簡直難得要命，”巴克今年早些時候在接受路透社採訪時說道，他所指的是人工智能回答用戶問題這一過程。
英偉達網站上的作者專頁收錄了一系列文章，展現了巴克的技術造詣，內容深入探討了如何“推進代理型和物理型人工智能”、人工智能與網絡安全，以及與微軟和甲骨文等公司的合作。
悉尼米諾陶爾資本（Minotaur Capital）的投資組合經理兼聯合創始人阿米娜·羅森伯格（Armina Rosenberg）——該公司持有英偉達股份——表示，鑒於尋找永久繼任者需要時間，她好奇董事會是否會選擇“兩全其美”的方案。
“更現實的方案是從長期任職的核心團隊中選出一位臨時領導人，可能採取聯合首席執行官的架構：一位像科萊特·克雷斯（Colette Kress）這樣的領導者負責穩定業務和財務，同時由像伊恩·巴克（Ian Buck）這樣的產品和技術負責人協助，”她表示。
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