孟加拉國工資委員會召開會議，與此同時，服裝工人的抗議活動仍在繼續

Ruma Paul

路透社達卡11月4日 - 隨著要求提高工資的抗議活動進入第五天，孟加拉國新成立的工資委員會 (link) 定於周三就服裝行業工資問題 (link) 舉行首次會議。

隨著工人艱難應對不斷上漲的生活成本，政府和服裝製造商正面臨越來越大的壓力，要求將月最低工資從12,500塔卡提高至30,000塔卡（約合243美元）。

抗議者在達卡的多個工業區與警方發生衝突，迫使數百家工廠暫停生產，引發了外界對孟加拉國（僅次于中國、全球第二大服裝出口國）貨物發貨延誤的擔憂。

該行業雇傭了約400萬名工人，貢獻了超過80%的出口收入，並為包括H&M HMb.ST、Inditex集團旗下的 ITX.MC Zara以及沃爾瑪 WMT.O 等品牌。

周三，在達卡郊區的兩大服裝產業中心薩瓦爾和加濟普爾，工人與警方爆發衝突。示威者封鎖了道路和高速公路，警方則使用了催淚瓦斯和聲波手榴彈。鑒於對進一步動盪的擔憂，多家工廠暫停了生產。

由六名成員組成的工資委員會 (link) （其中包括工人和工廠主代表）預計將開始就審查該行業的工資結構進行正式討論。

工人表示，隨著食品、住房及其他生活成本多年持續上漲，現行最低工資已不足以滿足基本家庭開支。

“每個月都過得很艱難，”服裝工人比蒂·貝古姆（Bithi Begum）說道，“辛苦工作一整天后，我們賺的錢甚至連基本生活需求都難以滿足。”

隨著工廠進入春夏訂單的關鍵生產期，國際買家正密切關注事態發展。

瑞典時尚零售商H&M向路透社表示，儘管部分工廠已暫時停產，但其供應鏈尚未受到重大影響。

亟需提高生產效率

製造商表示，該行業已面臨成本上漲、區域競爭加劇、中東衝突引發的能源市場不確定性以及主要出口市場需求疲軟等多重壓力。

專家指出，工資委員會面臨的挑戰在於，如何在工人的訴求與這一對孟加拉國經濟至關重要的行業的競爭力之間取得平衡。

達卡大學經濟學教授塞利姆·拉伊漢表示，如果工廠能提高生產率，孟加拉國完全能夠承受大幅加薪，而不會因此喪失其競爭優勢。

他指出，任何工資調整都應兼顧通貨膨脹、生活成本以及工廠的支付能力，同時國際買家應通過更公平的採購實踐和定價，助力提升勞動標準。

拉伊漢指出，長期的勞資糾紛對該行業構成的威脅可能比工資上漲更大，因為這會削弱交貨的可靠性並動搖買家的信心。

“將廉價勞動力視為該行業的永久性競爭策略將是一個錯誤，”他說，“孟加拉國需要日益轉向提高生產率、增強可靠性、產業升級以及生產高附加值產品。”

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