美國銀行因強制員工爭議仲裁條款被起訴

Jonathan Stempel

路透社紐約10月30日 - 美國銀行（BAC.N）遭到一名被解雇的理財顧問起訴，該顧問指控這家美國第二大銀行背棄了其在2013年種族歧視和解協議中的承諾——即不強制要求員工通過仲裁解決歧視索賠。

在周四晚間提交至曼哈頓聯邦法院的訴狀中，凱瑟琳·麥基對一項2024年11月的政策提出質疑。該政策據稱要求美國銀行和美林證券的員工就包括歧視和騷擾在內的多項索賠接受通過JAMS進行的強制仲裁，並“永久放棄”向法院提起訴訟或發起集體訴訟的權利。

麥基表示，該政策違背了美林證券在2013年8月與數百名黑人經紀人達成的1.6億美元和解協議 (link) 中的承諾，這些經紀人曾指控在薪酬、晉升以及大額賬戶分配方面存在偏見。

許多企業更傾向於仲裁而非訴訟，因為仲裁可以保持保密性，使取證更加困難，且成本較低。它們也更傾向於個案處理而非集體訴訟，因為個案的賠償金額可能較低，而提起個案索賠的成本可能高得令人望而卻步。

“國會和最高法院長期以來一直鼓勵通過仲裁解決勞動糾紛，”美國銀行一位發言人表示。“以JAMS作為仲裁機構的仲裁政策通常在法庭上得到支持，本案亦是如此。我們期待就本案的各個方面進行有力辯護。”

根據訴狀，麥基於2023年（時年65歲）加入了美林證券面向有志成為理財顧問的培訓項目，但年輕的男性同事和主管因其性別和年齡對其實施了歧視和騷擾，並剝奪了她的工作資源。

麥基稱，她未能完成業績目標，原本被給予時間至2025年夏季以彌補缺口，但截止日期被提前，她最終於2025年2月被解雇。她希望廢除美國銀行的強制仲裁政策，以便將她的索賠從仲裁程序轉移至聯邦法院審理——此前她出於謹慎考慮已在仲裁機構提起訴訟。

曾代表經紀人在2013年和解案中出庭的芝加哥律師琳達·弗里德曼（Linda Friedman）目前代理麥基的案件。周五，其事務所未立即回應置評請求。JAMS曾被稱為“司法仲裁與調解服務”（Judicial Arbitration and Mediation Services）。

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