洛克希德將支付3000萬美元，以了結特朗普政府對其多元化、公平與包容（DEI）實踐的指控

Daniel Wiessner

路透社11月4日 - 據兩家聯邦機構透露，洛克希德·馬丁公司（LMT.N）已同意支付近3000萬美元，以和解唐納德·特朗普政府提出的指控。該指控稱，這家國防承包商通過其工作場所多樣性、公平與包容（DEI）政策歧視白人員工。

周二晚間公布的和解協議包括支付2200萬美元，以解決洛克希德公司被指控在招聘、晉升和薪酬決策中偏袒非白人員工，同時卻虛假聲明其遵守反歧視法律以獲取聯邦合同的指控。

據負責執行聯邦反職場歧視法律的美國平等就業機會委員會稱，該公司還將向受其做法影響的1,000多名員工支付750萬美元。

洛克希德公司在聲明中否認了這些指控，並表示同意和解是為了避免曠日持久的訴訟。

“我們並未承認責任，而是認為將這些事情拋在身後對所有相關方最有利，這樣我們才能繼續專注于至關重要的國家安全使命，”該公司表示。

此次和解是司法部 (link) 與IBM、埃森哲以及咨詢公司德勤等其他美國大型企業達成的一系列類似協議中的最新一例，特朗普政府正 (link) 試圖在美國生活的幾乎所有領域——包括私營就業、政府、教育和醫療保健——遏制DEI。

美國平等就業機會委員會（EEOC）周三表示，此次和解涉及的員工群體是該機構在涉及DEI實踐的案件中公開宣布的最大規模群體。

EEOC主席安德烈婭·盧卡斯（由特朗普任命）在一份聲明中表示：“聯邦法律‘保護每一位員工免受基於種族的就業歧視——即使歧視性決定被包裝成多元化舉措，這種保護也不會因此減弱’。”

相關機構指控稱，洛克希德公司於2021年推出了一項名為“薪酬加成”（Compensation Adder）的激勵計劃，該計劃向各業務領域排名前20%的員工提供額外的年度加薪。

司法部稱，公司最初要求經理們採用基於績效的標準，但洛克希德公司因入選員工的人口統計特徵，向部分經理施壓，要求其重新考慮選拔結果。

這些機構還指控稱，洛克希德公司在做出招聘和晉升決定時，以及在提供培訓和指導機會時，會將種族或性別作為考量因素，以達到內部多樣性目標。

司法部的指控源於洛克希德前副總裁蒂姆·布赫爾（Tim Booher）去年提起的舉報人訴訟，該部表示，布赫爾將獲得440萬美元的賠償金。根據其領英（LinkedIn）個人資料 (link) 顯示，布赫爾目前擔任五角大樓顧問。

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