更新版 1-孟加拉國在抗議聲中同意自12月起實施新的服裝行業工資標準

Ruma Paul

路透社達卡11月4日 - 周三，孟加拉國新成立的工資委員會同意從12月起對服裝工人實施修訂後的薪酬 (link) 結構，此前圍繞工資問題的抗議活動已進入第五天，並擾亂了該國關鍵服裝行業的生產。

該委員會工人代表巴布爾·阿克特 (Babul Akter) 在首次會議後表示，委員會並未討論具體加薪幅度，將舉行進一步會議以確定新的薪酬結構。

“新工資結構將從12月起實施，工人將於1月根據修訂後的工資標準領取第一筆工資，”阿克特 (Akter) 說道。

該六人委員會於本周在勞工動盪加劇的背景下成立，成員包括工人代表和工廠業主代表。該委員會負責審查孟加拉國服裝行業的薪酬水平。

工人要求將月最低工資從12,500塔卡上調至30,000塔卡($242)，稱食品、住房和交通成本的上漲已侵蝕了他們的購買力。

交貨風險加劇

周三，在達卡郊區的兩大服裝製造中心薩瓦爾和加濟普爾，工人與警方爆發衝突。抗議者封鎖了道路和高速公路，警方則使用了催淚瓦斯和聲波手榴彈。由於擔心局勢進一步動盪，多家工廠暫停了生產。

本周正值春夏出口訂單的關鍵生產期，數百家服裝廠卻已停產，這引發了人們對孟加拉國（僅次于中國、全球第二大服裝出口國）貨物發貨延誤的擔憂。

該行業雇傭了約400萬名工人，貢獻了孟加拉國80%以上的出口收入，並為H&M HMb.ST、Inditex旗下的 ITX.MC Zara以及沃爾瑪 WMT.O 等品牌供貨。

“每個月都過得很艱難，”服裝工人比蒂·貝古姆（Bithi Begum）說道，“辛苦工作一整天后，我們賺的錢甚至連基本生活需求都難以滿足。”

隨著工廠進入春夏訂單的關鍵生產期，國際零售商正密切關注事態發展。

H&M向路透社表示，儘管尚未遭遇重大供應鏈中斷，但部分工廠已暫時停產。

亟需提高生產效率

製造商表示，該行業已面臨成本上漲、區域競爭加劇、中東衝突引發的能源市場不確定性以及主要出口市場需求疲軟等多重壓力。

經濟學家指出，工資委員會面臨的挑戰在於，如何在工人的訴求與這一對孟加拉國經濟至關重要的行業的競爭力之間取得平衡。

達卡大學經濟學教授塞利姆·拉伊漢 (Selim Raihan) 表示，如果工廠能提高生產率，孟加拉國完全能夠承受大幅加薪，而不會因此喪失競爭優勢。

他指出，任何工資調整都應反映通貨膨脹、生活成本以及工廠的支付能力，並補充說，國際零售商應通過更公平的採購做法和定價來支持更高的勞動標準。

拉伊漢 (Raihan) 指出，長期的勞資糾紛對該行業構成的威脅可能比工資上漲更大，因為這會削弱交貨的可靠性並動搖買家的信心。

“將廉價勞動力視為該行業的永久性競爭策略將是一個錯誤，”他說，“孟加拉國需要日益轉向提高生產率、增強可靠性、產業升級以及生產高附加值產品。”

(1美元 = 124.20塔卡)

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