更新版 1-美光在台灣工會施壓後公布全球利潤掛鉤獎金計劃

Wen-Yee Lee

路透台北10月22日 - 美國內存芯片製造商美光科技（Micron Technology） MU.O 表示，在台灣工會施壓要求員工分享更多由人工智能熱潮帶來的利潤後，公司將從2027財年起為全球員工推出與公司季度業績掛鉤的獎金計劃。

該公司周四表示，新方案將作為美光年度激勵計劃的補充。與韓國競爭對手三星電子 (link) 005930.KS 和SK海力士 (link) 000660.KS 的安排不同，美光並未披露具體的利潤分成比例或為員工預留的總金額。

該公告發布前，美光已於周三與台中大型工廠的一家工會達成協議。截至周四，與桃園另一家工會 (link) 的談判尚未達成協議。

台灣是總部位於愛達荷州的美光公司的重要製造基地，該公司在台灣雇傭了約15,000名員工，生產用於人工智能服務器的內存芯片。

美光表示，其季度獎金池將與財務業績掛鉤，計算方式為稅後利潤減去下一季度的預計資本支出，並以2026財年為基準。公司將在財報公布後以現金支付一半獎金，剩餘部分以股票形式發放，一年後解鎖。

這種做法可能會在美光擴大產能期間限制獎金發放，即使基本盈利有所增長也是如此，因為在新產能開始產生收入之前，芯片製造商需要在新工廠和設備上投入巨額資金。

與桃園工會談判仍在繼續

桃園工會表示，計劃就美光公司的最新提案徵詢會員意見並進行表決。

該工會呼籲建立透明的分配機制，將美光15%的營業利潤分配給全球員工，並表示員工應獲得公司人工智能相關收益中更大的份額。

美光表示將與工會繼續磋商。

該公司在新聞發布會上展示的幻燈片中稱，還將提高年度激勵計劃的最高支付額度，該計劃將側重於戰略目標等公司目標。該年度計劃、新的季度激勵方案以及更高的最高支付額度將在全球範圍內實施。

美光表示，在台灣地區，公司將把雇主退休金繳款比例從8%提高至10%，額外提供3天帶薪休假，增加輪班津貼，並進行結構性薪資調整。從2026年12月1日起，白班員工的月津貼將從1,500新台幣(46美元) 提高至4,500新台幣(138美元)。

美光表示，針對台灣市場的調整旨在增強其在當地市場的競爭力。

SK海力士去年同意將年度營業利潤的10%用於員工獎金池。三星於5月同意，在達到盈利目標的前提下，將其半導體部門營業利潤的10.5%留作特別獎金。

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