Stellenangebot: KI-Unternehmen werben um ehemalige Geheimdienstmitarbeiter, während das Nvidia-Drama Sicherheitsrisiken in den Fokus rückt

- von Toby Sterling

AMSTERDAM, 12. Nov (Reuters) - KI-Unternehmen stellen ehemalige Geheimdienstmitarbeiter ein, um sich vor Spionage zu schützen – ein Risiko, das ins Rampenlicht gerückt ist, seit Nvidia NVDA.O mit Berichten (link) über zwei außereheliche Affären von CEO Jensen Huang zu kämpfen hat, darunter eine mit einer mutmaßlichen chinesischen Spionin.

Der KI-Riese diskutiert derzeit die Zukunft (link) seines Star-Gründers Huang, der eine der Affären zugegeben hat. Nvidia hat eine unabhängige Untersuchung eingeleitet, erklärte jedoch, man gehe nicht davon aus, dass die nationale Sicherheit oder Unternehmensgeheimnisse gefährdet seien. China hat (link) die Spionagevorwürfe zurückgewiesen.

Ehemalige Geheimdienstmitarbeiter, Personalvermittler und Unternehmensinsider berichteten Reuters, dass Chip-, KI- und Technologieunternehmen – die in den letzten Jahren aufgrund der enormen Nachfrage nach künstlicher Intelligenz einen Boom erlebt haben – ihre Sicherheitsvorkehrungen verstärkt haben.

„Die KI-Unternehmen haben viele Sicherheitsexperten abgeworben“, sagte Christopher Falkenberg, ein ehemaliger Agent des US-Secret Service und heute Präsident von Insite Risk Management.

„Es gibt einige sehr versierte Fachleute aus dem Regierungsbereich, die sich mit der Sicherheit dieser Unternehmen befassen … Die Nachfrage übersteigt das Angebot an Fachkräften mit einschlägiger Erfahrung.“

NEUER TREND BEI DER PERSONALEINSTELLUNG

Revelio Labs, das Einstellungstrends verfolgt, erklärte, dass die Einstellung von Fachkräften für Spionageabwehr ein neues Phänomen bei führenden KI-Unternehmen sei, wobei in den letzten Jahren von Unternehmen wie OpenAI, Anthropic und Nvidia immer mehr konkrete Stellen ausgeschrieben wurden. Die meisten Gehälter lagen zwischen 200.000 und rund 500.000 US-Dollar.

Catherine Marinis-Yaqub, eine ehemalige CIA-Beamtin, die für das auf strategische Risiken und Sicherheit spezialisierte Unternehmen Control Risks arbeitet, erklärte, dass Unternehmen Experten für Spionageabwehr wegen ihrer Fähigkeit schätzen, Bedrohungen zu erkennen – beispielsweise wenn Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse stehlen oder versuchen, Schwachstellen auszunutzen, unter anderem über Führungskräfte, durch Erpressung oder Nötigung.

Sie hilft Führungskräften dabei, Bedrohungen zu erkennen, die wie zufällige Begegnungen in Fitnessstudios oder Cafés aussehen können, bei denen es sich jedoch um Spione handeln könnte, die versuchen, sich mit ihnen anzufreunden, sie zu erpressen oder für sich zu gewinnen.

„Sie werden sich dessen gerade erst bewusst. Sie haben noch einen langen Weg vor sich“, sagte sie.

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KÜNSTLICHE VS. MENSCHLICHE INTELLIGENZ

Die KI-Unternehmen haben einige Schwergewichte an Bord geholt.

OpenAI berief im Juni 2024 den ehemaligen Direktor der National Security Agency, Paul Nakasone, in seinen Verwaltungsrat und seinen Sicherheitsausschuss. Derzeit sucht das Unternehmen einen leitenden globalen Sicherheitsermittler. In der Stellenanzeige wird Spionageabwehr als Schlüsselkompetenz genannt.

OpenAI entließ im Oktober einen Ingenieur (link), nachdem in einem Konferenzraum der Führungskräfte ein hinter einem Fernseher verstecktes Aufnahmegerät gefunden worden war. Der Ingenieur, dem vorgeworfen wird, das Gerät platziert zu haben, plädierte am 6. November auf „nicht schuldig“ im Zusammenhang mit dem Vorwurf der illegalen Überwachung von Kommunikation.

Der Konkurrent Anthropic hat den ehemaligen stellvertretenden CIA-Direktor David Cohen und den ehemaligen NSA-Direktor für Cybersicherheit Dave Luber in den im August 2025 ins Leben gerufenen Beirat für nationale Sicherheit aufgenommen.

Anthropic sucht einen Sicherheitsingenieur für Bedrohungsanalyse, um raffinierte Gegner aufzuspüren. In der Stellenanzeige wird das Unternehmen als „eines der weltweit interessantesten Ziele (link) für staatliche Akteure und hochentwickelte kriminelle Akteure“ beschrieben.

Die Vergütung – die deutlich über dem öffentlichen Sektor liegt – spiegelt die relative Knappheit an Fachkräften wider, sagte Kathy Lavinder, Gründerin der spezialisierten Personalvermittlungsagentur SI Placement. Sie erklärte, dass leitende Sicherheitschefs in Unternehmen je nach Aktienprämien zwischen 1 und 4 Millionen Dollar pro Jahr verdienen können.

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GESUCHT BEI ASML: EIN SPIONAGEFÄNGER

ASML ASML.AS, Europas wertvollstes börsennotiertes Unternehmen, hat seine Abwehrmaßnahmen ausgebaut, da seine Chip-Drucktechnologie zu einem begehrten Ziel im Technologie-Wettstreit zwischen den USA und China geworden ist.

In den letzten Jahren hat das Unternehmen ein „Intelligence Fusion Centre“ eingerichtet und sucht derzeit einen Geheimdienstmitarbeiter mit Dienstsitz in Taiwan, wo ASMLs wichtigster Kunde TSMC 2330.TW Chips für Nvidia herstellt.

Die Stellenanzeige liest sich wie eine Aufgabe für eine Figur aus einem Spionageroman von John le Carré, deren Aufgabe es ist, „interne Bedrohungen“ wie Spionage, Sabotage und Terrorismus aufzudecken. Bewerber müssen über mindestens zehn Jahre Erfahrung im Bereich Spionageabwehr verfügen.

ASML lehnte es ab, sich zu seinen Sicherheitsvorkehrungen zu äußern. Aus öffentlichen Unterlagen geht hervor, dass die Zahl der Sicherheitsmitarbeiter in den letzten zehn Jahren rapide gestiegen ist und das Unternehmen im Jahr 2024 Sebastian Reyn, den ehemaligen stellvertretenden Direktor des niederländischen Militärgeheimdienstes, eingestellt hat.

ASML sei „eines der Unternehmen mit dem ausgefeiltesten Sicherheitskonzept, da es ständig im Visier steht“, sagte Hans Horan, Analyst am Haager Zentrum für Strategische Studien.

WER BEOBACHTET DEN CHEF?

Der ehemalige ASML-Sicherheitschef Aernout Reijmer, der das Unternehmen im September 2025 verließ und nun das auf Cybersicherheitskooperationen spezialisierte Unternehmen CyberAlloy leitet, sagte, die oberste Priorität der Sicherheitschefs liege in der Abwehr von KI-gestützten Hackerangriffen und im Schutz von Daten, während ihre eigenen Unternehmen KI einführen.

Dadurch bleibt weniger Zeit – und weniger Aufmerksamkeit seitens der Unternehmensleitungen (link) –, um das Risiko zu berücksichtigen, dass eine Führungskraft einem Spion zum Opfer fällt, was mitunter als weit hergeholt abgetan wird.

„Ich kenne viele Unternehmen – ich würde sagen 90 Prozent –, die dieses Risiko völlig ignorieren, weil den Leuten sofort die James-Bond-Titelmelodie im Kopf herumschwirrt“, sagte er.

Er fügte hinzu, dass die größten Technologieunternehmen und Banken in der Regel über angemessene Abwehrmaßnahmen verfügen, wobei große KI-Unternehmen angesichts des globalen „geopolitischen Wettlaufs“ mittlerweile offensichtliche Ziele seien.

Lavinder, die Personalvermittlerin, fügte hinzu, dass selbst ein gut besetztes Team Probleme nicht immer vermeiden oder das Privatleben des Chefs diktieren könne.

„Sicherheitsteams haben kein Vetorecht“, sagte sie. „Führungskräfte tun, was Führungskräfte tun wollen.“

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