CVS Group schlägt Hauptversammlung 2026 neuen Aktienvergütungsplan vor

• CVS Group legt der Hauptversammlung 2026 den Executive Share Plan 2026 zur Zustimmung vor.
• Der Vergütungsplan sieht leistungsabhängige Aktienzuteilungen, aufgeschobene Aktien- und Bonuszuteilungen sowie Ausgleichszuteilungen für bei Neueinstellungen verfallene Vergütung vor.
• Neu ausgegebene oder aus Eigenbestand übertragene Aktien sämtlicher Konzernbeteiligungsprogramme dürfen über zehn Jahre insgesamt 10 Prozent des ausgegebenen Stammkapitals nicht überschreiten.
• Leistungsabhängige Zuteilungen werden grundsätzlich nach drei Jahren unverfallbar; bei aufgeschobenen Bonuszuteilungen beträgt die reguläre Frist zwei Jahre.
• Bei wesentlichen Bilanzfehlern, schwerwiegendem Fehlverhalten oder erheblichen Risikomanagementmängeln kann der Vergütungsausschuss Zuteilungen kürzen oder bereits ausgezahlte Vergütung zurückfordern.

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