Arbeitslosenanträge, Entlassungen laut Challenger, Arbeitskosten/Produktivität: Jetzt sind Sie am Zug, der Arbeitsmarktbericht für Oktober
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ARBEITSLOSENANTRÄGE, CHALLENGER-ENTLASSUNGEN, ARBEITSKOSTEN/PRODUKTIVITÄT: SIE SIND AM ZUG, ARBEITSMARKTBERICHT FÜR OKTOBER
Am Donnerstag lieferten drei Arbeitsmarktindikatoren einen Vorgeschmack auf das Hauptgericht, den am Freitag erscheinenden Beschäftigungsbericht für Oktober.
Zunächst meldeten sich letzte Woche 189.000 US-Arbeitnehmer beim Arbeitsamt USJOB=ECI, der niedrigste Wert seit Juli – damals wurde ein 57-Jahres-Tief verzeichnet – und ein Rückgang um 3,1 Prozent gegenüber der Vorwoche.
Die Zahl lag um 7.000 unter den Erwartungen der Analysten.
Bereinigt um wöchentliche Schwankungen bewegt sich der gleitende Vier-Wochen-Durchschnitt der Erstanträge weiterhin seitwärts, mit einer leichten Tendenz nach unten.
Dieser Rückgang scheint mit der am Dienstag veröffentlichten JOLTS-Statistik übereinzustimmen, die zeigte, dass Arbeitgeber weniger Mitarbeiter entlassen.
In diesem Zusammenhang berichtet das Outplacement-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas (CGC) USCHAL=ECI, dass US-Unternehmen im Oktober 43.994 Entlassungen angekündigt haben.
Dies entspricht zwar einem monatlichen Anstieg von 2 Prozent, ist jedoch ein Rückgang um 71 Prozent gegenüber Oktober 2025 und stellt den niedrigsten Wert für diesen Monat seit 2023 dar.
Bislang wurden im Jahr 2026 insgesamt 617.189 Entlassungen angekündigt, was einem Rückgang von 44 Prozent gegenüber dem Zeitraum Januar bis Oktober des Vorjahres entspricht, der durch Entlassungen bei DOGE verzerrt war.
„Derzeit gibt es nur wenige Entlassungen“, schreibt Andy Challenger, Arbeitsmarktexperte bei CGC. „Die Arbeitgeber halten an ihren Mitarbeitern fest, während die Feiertage näher rücken, und die von ihnen angekündigten Neueinstellungen betreffen größtenteils kurzfristige, saisonale Tätigkeiten.“
„Unternehmen wollen die Flexibilität, die Nachfrage in der Weihnachtszeit zu decken, ohne die Zahl der Festangestellten zu erhöhen.“
Die Markt- und Wirtschaftsbedingungen waren der am häufigsten genannte Grund für den Personalabbau und haben damit die KI als Hauptursache für Entlassungen in diesem Jahr abgelöst. Seit Jahresbeginn sind 121.401 Entlassungen auf die KI zurückzuführen, was 19,7 Prozent der Gesamtzahl entspricht.
Bislang sind in diesem Jahr vor allem Arbeitsplätze im Technologiesektor betroffen, auf die 27,8 Prozent aller Entlassungen entfallen. Die Bereiche Transport, Lebensmittel, Gesundheitswesen und Dienstleistungen vervollständigen die Top 5.
„Die Daten zu den Arbeitslosenanträgen erzählen schon seit einiger Zeit dieselbe Geschichte eines stabilen Arbeitsmarktes. Die Erstanträge bleiben auf einem niedrigen Niveau, was mit wenigen Entlassungen einhergeht, während die Folgeanträge trotz einer nach wie vor geringen Einstellungsquote einen Abwärtstrend verzeichnen“, sagt Nancy Vanden Houten, Chefökonomin bei Oxford Economics.
Die Zahl der Folgeanträge auf Arbeitslosenunterstützung USJOBN=ECI, die mit einer Woche Verzögerung gemeldet wird, stieg um 1,4 Prozent auf 1,718 Millionen und lag damit 8.000 über den Konsensschätzungen.
Doch während die Zahl der fortbestehenden Anträge seit etwa einem Jahr einen Abwärtstrend verzeichnet, schwächt sich das Vertrauen in den Arbeitsmarkt bereits seit fast doppelt so langer Zeit ab.
Zurück zum Challenger-Bericht: Bislang sind die Einstellungspläne in diesem Jahr um 34 Prozent gestiegen. Doch Einstellungspläne und tatsächliche Einstellungen sind zwei verschiedene Dinge. Die NFIB-Umfrage identifiziert weiterhin den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bzw. unbesetzte Stellen als das drängendste Problem, mit dem kleine Unternehmen konfrontiert sind.
Schließlich setzte das Arbeitsministerium mit seiner vorläufigen Einschätzung der Arbeitskosten und der Produktivität (link) für das dritte Quartal noch das Tüpfelchen auf das i.
Im Zeitraum Juli bis September sanken die Lohnstückkosten USLCP=ECI – die die durchschnittlichen Arbeitskosten pro produzierter Leistungseinheit messen – unerwartet um 0,7 Prozent auf Jahresbasis, womit sie den von Ökonomen prognostizierten Anstieg von 0,6 Prozent verfehlten und eine deutliche Kehrtwende gegenüber dem Anstieg von 1,9 Prozent im zweiten Quartal markierten.
Die Produktivität USPROP=ECI – die den durchschnittlichen Output pro Stunde misst – stieg um 3,6 Prozent und übertraf damit deutlich die Konsensprognose von 2,8 Prozent sowie die Wachstumsrate des zweiten Quartals von 2,1 Prozent.
„Das vierteljährliche Produktivitätswachstum bleibt zwar volatil, doch die Erholung nach dem relativen Einbruch in den letzten Quartalen zeigt, dass die positive Entwicklung weiterhin intakt ist“, sagt Oren Klachkin, Finanzmarktökonom bei Nationwide. „Vielleicht trägt die KI dazu bei, aber unserer Ansicht nach nur am Rande. Es ist vielmehr das Ergebnis davon, dass Unternehmen konsequent nach Wegen suchen, mit weniger mehr zu erreichen, um Effizienzgewinne zu erzielen und die Kosten niedrig zu halten.“
All dies ist der Auftakt zum morgen erscheinenden Beschäftigungsbericht des Arbeitsministeriums, der voraussichtlich zeigen wird, dass die US-Wirtschaft im Oktober 65.000 neue Arbeitsplätze geschaffen hat, während die Arbeitslosenquote unverändert bei 4,2 Prozent liegt.
(Stephen Culp)
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