獨家報導-美國銀行面臨銀行家流失，向員工宣示宏偉目標並表示將繼續招聘

Svea Herbst-Bayliss/Saeed Azhar/Milana Vinn

路透紐約10月13日 - 知情人士透露，8月第一周，美國銀行 BAC.N 的高層領導面臨一個難題。資深銀行家艾米·利紹爾（Amy Lissauer）——該公司級別最高的女性高管之一——正考慮跳槽至競爭對手摩根大通 JPM.N。

知情人士補充稱，最終，首席執行官布萊恩·莫伊尼漢（Brian Moynihan）和全球投資銀行業務聯席主管法伊茲·艾哈邁德（Faiz Ahmad）試圖說服利紹爾留任的努力未能成功。但知情人士表示，繼過去一年中其他幾位知名交易專家相繼離職後，她的離職令員工感到不安，以至於高管們覺得必須做出回應。

高管流動是華爾街的常態，銀行經常會流失資深交易專家。但這些人員流失——包括8月5日當周宣布的三起離職——促使美銀高管主動聯繫員工，試圖控制可能產生的負面影響。

知情人士稱，此舉凸顯了高管們的擔憂：在資本市場繁榮時期持續流失高級業務骨幹，可能會打擊員工士氣，並強化外界對這家全美第二大銀行在投資銀行業務方面已落後于競爭對手的看法。

“我們的全球業務勢頭強勁，並在眾多具有行業標誌性意義的交易中擔任首席顧問，代表客戶開展業務，”美銀一位發言人在向路透發表的聲明中表示。“今年，我們從主要競爭對手那里招募了數十名高級銀行家，這反映了我們平台的實力以及為美國和全球客戶提供服務的解決方案的廣度。”

競爭日趨激烈

華爾街競爭對手機構的銀行家們將美銀的銀行團隊描述為併購交易和客戶爭奪中的強勁對手。但數據與分析公司Dealogic表示，在2025年和2026年Dealogic全球投資銀行業務收入排行榜上，美銀位列第四——此前，隨著人工智能熱潮的興起，摩根士丹利 MS.N 已超越美銀，躍居第三位。 Dealogic稱，在2022年、2023年和2024年，美國銀行在摩根大通和高盛 GS.N 之後位列第三，領先于摩根士丹利。

與此同時，過去一年中接連不斷的離職潮也引起了關注。2025年底，以在該行與軟件公司Salesforce CRM.N 保持逾四分之一世紀緊密聯繫而聞名的科技交易專家凱文·布倫納（Kevin Brunner）表示，他將加入摩根大通。曾擔任美國銀行科技、媒體和電信業務聯席主管、擁有16年資歷的大衛·菲什曼（David Fishman）也將於今年晚些時候加入摩根大通。 在利紹爾離職的那一周，全球投資銀行聯席主管邁克·朱（Mike Joo）和科技投行家艾德·劉（Ed Liu）也相繼離職。

利紹爾的離職尤為引人注目，因為她被公認為在抵禦尋求管理層和戰略重組的激進投資者方面，是保護企業客戶的領軍人物。據熟悉該行內部情況的高管透露，作為美國最大銀行的摩根大通多年來一直希望挖角她——而該公司也迅速公布了這一招聘消息。

留住利紹爾曾是美銀的優先事項，但一位知情人士表示，摩根大通為她提供的薪酬方案是美銀認為無法匹敵的。

高管們採取行動安撫員工

隨著8月初離職消息的傳開，曾在朱離職前與他共同擔任投資銀行聯席主管的艾哈邁德，試圖在8月10日的一次會議上安撫員工，收到此次線下會議邀請的人士表示。

收到邀請的人士稱，包括副總裁和總監在內的50余人被鼓勵參加在該行曼哈頓中城辦公樓會議室舉行的會議，以討論併購部門的變化。除艾哈邁德外，其他高管也出席了此次活動，包括全球併購業務主席史蒂文·巴羅諾夫（Steven Baronoff）和帕特里克·拉姆齊（Patrick Ramsey）。

與會者稱，高管們承諾該行將全力以赴在“聯賽榜”上攀升——該榜單是根據交易量和收取的交易費用，對華爾街銀行、律師事務所、分析師等機構進行排名的競爭性排行榜。有與會者表示，美國銀行的目標是登上“聯賽榜”榜首，並正在招聘更多資深銀行家，尤其側重於科技領域。

“我們所有的投資銀行團隊都定期舉行每周例會，討論熱點問題和市場環境，”該行發言人在聲明中表示。

美國銀行全球企業與投資銀行部總裁馬修·科德（Matthew Koder）在8月的一份內部備忘錄中重申了這一信息。今年上半年，美國銀行的投資銀行業務收入創下歷史第二高紀錄。其中，咨詢和債券發行費用創下2009年以來上半年最高水平。

據路透查閱的一份備忘錄副本顯示，科德在備忘錄中寫道：“我們繼續在各個層級投資於傑出人才，並很高興今年為企業與投資銀行部門迎來了40多位新任董事總經理。”

美國銀行今年的高層招聘包括資深科技行業投行家杰森·羅（Jason Rowe）、加里·柯克漢姆（Gary Kirkham）和理查德·哈德格里（Richard Hardegree），以及將於今年晚些時候加入的布萊斯·達金（Bryce Dakin）。該行還聘請了工業行業投行家喬治·墨菲（George Murphy），並任命阿爾班·德·拉·薩布利埃爾（Alban de La Sablière）為歐洲、中東和非洲地區醫療保健併購業務的副主席。

“我們新聘的高級董事總經理人數已超過離職人數，”美國銀行發言人表示。

薪酬問題引發擔憂

但一些銀行家向路透表示，他們擔心紐約負責管理特定企業客戶關係、並與美國企業界有著密切聯繫的客戶經理隊伍正在縮減。這些銀行家指出，大部分招聘都集中在區域投資銀行業務領域，這一舉措由邁克·朱（Mike Joo）主導，而他也已於8月離職。

一些銀行家還對該行的薪酬表示不滿，並稱這是部分人員離職的原因之一。多位知情人士表示，美銀針對交易員的獎金結構——在某些情況下會增加遞延薪酬——給了摩根大通和花旗集團 C.N 等競爭對手從美銀挖角銀行家的機會。

一位知情人士承認，對於部分需要購房或支付學費的銀行家而言，獎金規則確實可能帶來困難，但他表示，薪酬結構通常並非高級人才招聘的決定性因素。

高管們否認員工士氣低落。他們表示，強勁的營收、參與派拉蒙·斯凱丹斯收購華納兄弟探索公司 (link) 等交易（該行在其中擔任顧問），以及積極的招聘舉措，都為公司營造了積極向上的氛圍。

“我們的員工正親身感受到優秀同事加入公司帶來的益處、我們在技術方面的投入，以及我們在標誌性交易中發揮領導作用所形成的勢頭，”美銀發言人表示。

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