Workday表示，数百万求职者无法就人工智能筛选问题提起集体诉讼

Daniel Wiessner

路透社11月11日 - Workday已请求美国法官驳回一项动议，该动议旨在允许可能多达数百万的求职者就该公司 被数百家雇主使用的AI筛选 软件，以集体诉讼形式对该公司提起歧视指控 。

Workday于周二晚间向旧金山联邦法院提交的文件 (link) 中称，这起2023年诉讼中的四名具名原告未能证明该公司曾代表其客户做出任何招聘决策，因此不存在共同证据，无法支持 认证 该拟议集体诉讼——该诉讼指控存在种族、性别、年龄及残疾歧视 (link) 。

“问题不在于原告是否提出了共同问题，而在于集体诉讼程序能否得出共同答案，”该公司在文件中表示。

在另一份文件 (link) 中，Workday提出了类似论点，并请求美国地区法官丽塔·林撤销对一个由15,000多名自愿加入诉讼、指控年龄歧视的原告组成的有条件集体认证。与本案中涉及的其他联邦法律不同，《就业年龄歧视法》允许有条件认证，以便潜在集体成员能够收到诉讼通知并选择加入。

2023年该诉讼中具名原告的律师周三未立即回应置评请求。

林法官计划于3月就集体诉讼认证举行听证会。

该诉讼是同类案件中的首例 (link)，其广泛针对 (link) 支撑人工智能筛选软件的算法决策机制——这种软件在大型雇主中已非常普遍——并可能有助于塑造此类诉讼的审理方式。

政府机构和劳工权益倡导者曾表示担忧，当人工智能工具基于反映现有偏见的数据构建时，可能会对求职者造成歧视。但迄今为止，针对雇主使用此类工具的诉讼寥寥无几 (link)，专家指出，这可能是因为许多求职者并不知晓雇主何时使用了人工智能软件。

Workday在周二提交的文件中表示，超过11,500家组织使用其软件来管理人力资源、薪资和采购等业务职能。

该诉讼涉及Workday软件的三项独立功能，其中包括一项将求职者简历中的技能与职位描述进行比对的功能——Workday称其大多数客户从未使用过该功能。其他功能则包括评估求职申请与职位描述的匹配程度，以及搜索公司内部数据库中的往期求职者以推荐给当前职位空缺。

林法官驳回了该公司2024年首次提出的驳回诉讼请求，并于6月基本驳回了该公司要求撤销指控其违反《加州法律》（(link)）的诉讼修正案的动议。

Workday 表示，其技术仅关注职位资格要求，而不涉及种族或年龄等受保护特征，且其产品经过严格测试以识别任何潜在偏见。

本案案号为Mobley诉Workday Inc案，审理法院为美国加利福尼亚州北区联邦地区法院，案号3:23-cv-00770。

莫布利方代理律师：温斯顿·库克斯律师事务所的李·温斯顿和罗德里克·库克斯

Workday 代理律师：奥瑞克、赫林顿与萨特克利夫律师事务所的朱莉·托滕、凯拉·格兰迪和艾琳·康奈尔

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