孟加拉国工资委员会召开会议，与此同时，服装工人的抗议活动仍在继续

Ruma Paul

路透社达卡11月4日 - 随着要求提高工资的抗议活动进入第五天，孟加拉国新成立的工资委员会 (link) 定于周三就服装行业工资问题 (link) 举行首次会议。

随着工人艰难应对不断上涨的生活成本，政府和服装制造商正面临越来越大的压力，要求将月最低工资从12,500塔卡提高至30,000塔卡（约合243美元）。

抗议者在达卡的多个工业区与警方发生冲突，迫使数百家工厂暂停生产，引发了外界对孟加拉国（仅次于中国、全球第二大服装出口国）货物发货延误的担忧。

该行业雇佣了约400万名工人，贡献了超过80%的出口收入，并为包括H&M HMb.ST、Inditex集团旗下的 ITX.MC Zara以及沃尔玛 WMT.O 等品牌。

周三，在达卡郊区的两大服装产业中心萨瓦尔和加济普尔，工人与警方爆发冲突。示威者封锁了道路和高速公路，警方则使用了催泪瓦斯和声波手榴弹。鉴于对进一步动荡的担忧，多家工厂暂停了生产。

由六名成员组成的工资委员会 (link) （其中包括工人和工厂主代表）预计将开始就审查该行业的工资结构进行正式讨论。

工人表示，随着食品、住房及其他生活成本多年持续上涨，现行最低工资已不足以满足基本家庭开支。

“每个月都过得很艰难，”服装工人比蒂·贝古姆（Bithi Begum）说道，“辛苦工作一整天后，我们赚的钱甚至连基本生活需求都难以满足。”

随着工厂进入春夏订单的关键生产期，国际买家正密切关注事态发展。

瑞典时尚零售商H&M向路透社表示，尽管部分工厂已暂时停产，但其供应链尚未受到重大影响。

亟需提高生产效率

制造商表示，该行业已面临成本上涨、区域竞争加剧、中东冲突引发的能源市场不确定性以及主要出口市场需求疲软等多重压力。

专家指出，工资委员会面临的挑战在于，如何在工人的诉求与这一对孟加拉国经济至关重要的行业的竞争力之间取得平衡。

达卡大学经济学教授塞利姆·拉伊汉表示，如果工厂能提高生产率，孟加拉国完全能够承受大幅加薪，而不会因此丧失其竞争优势。

他指出，任何工资调整都应兼顾通货膨胀、生活成本以及工厂的支付能力，同时国际买家应通过更公平的采购实践和定价，助力提升劳动标准。

拉伊汉指出，长期的劳资纠纷对该行业构成的威胁可能比工资上涨更大，因为这会削弱交货的可靠性并动摇买家的信心。

“将廉价劳动力视为该行业的永久性竞争策略将是一个错误，”他说，“孟加拉国需要日益转向提高生产率、增强可靠性、产业升级以及生产高附加值产品。”

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