美国银行因强制员工争议仲裁条款被起诉

Jonathan Stempel

路透社纽约10月30日 - 美国银行（BAC.N）遭到一名被解雇的理财顾问起诉，该顾问指控这家美国第二大银行背弃了其在2013年种族歧视和解协议中的承诺——即不强制要求员工通过仲裁解决歧视索赔。

在周四晚间提交至曼哈顿联邦法院的诉状中，凯瑟琳·麦基对一项2024年11月的政策提出质疑。该政策据称要求美国银行和美林证券的员工就包括歧视和骚扰在内的多项索赔接受通过JAMS进行的强制仲裁，并“永久放弃”向法院提起诉讼或发起集体诉讼的权利。

麦基表示，该政策违背了美林证券在2013年8月与数百名黑人经纪人达成的1.6亿美元和解协议 (link) 中的承诺，这些经纪人曾指控在薪酬、晋升以及大额账户分配方面存在偏见。

许多企业更倾向于仲裁而非诉讼，因为仲裁可以保持保密性，使取证更加困难，且成本较低。它们也更倾向于个案处理而非集体诉讼，因为个案的赔偿金额可能较低，而提起个案索赔的成本可能高得令人望而却步。

“国会和最高法院长期以来一直鼓励通过仲裁解决劳动纠纷，”美国银行一位发言人表示。“以JAMS作为仲裁机构的仲裁政策通常在法庭上得到支持，本案亦是如此。我们期待就本案的各个方面进行有力辩护。”

根据诉状，麦基于2023年（时年65岁）加入了美林证券面向有志成为理财顾问的培训项目，但年轻的男性同事和主管因其性别和年龄对其实施了歧视和骚扰，并剥夺了她的工作资源。

麦基称，她未能完成业绩目标，原本被给予时间至2025年夏季以弥补缺口，但截止日期被提前，她最终于2025年2月被解雇。她希望废除美国银行的强制仲裁政策，以便将她的索赔从仲裁程序转移至联邦法院审理——此前她出于谨慎考虑已在仲裁机构提起诉讼。

曾代表经纪人在2013年和解案中出庭的芝加哥律师琳达·弗里德曼（Linda Friedman）目前代理麦基的案件。周五，其事务所未立即回应置评请求。JAMS曾被称为“司法仲裁与调解服务”（Judicial Arbitration and Mediation Services）。

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