洛克希德将支付3000万美元，以了结特朗普政府对其多元化、公平与包容（DEI）实践的指控

Daniel Wiessner

路透社11月4日 - 据两家联邦机构透露，洛克希德·马丁公司（LMT.N）已同意支付近3000万美元，以和解唐纳德·特朗普政府提出的指控。该指控称，这家国防承包商通过其工作场所多样性、公平与包容（DEI）政策歧视白人员工。

周二晚间公布的和解协议包括支付2200万美元，以解决洛克希德公司被指控在招聘、晋升和薪酬决策中偏袒非白人员工，同时却虚假声明其遵守反歧视法律以获取联邦合同的指控。

据负责执行联邦反职场歧视法律的美国平等就业机会委员会称，该公司还将向受其做法影响的1,000多名员工支付750万美元。

洛克希德公司在声明中否认了这些指控，并表示同意和解是为了避免旷日持久的诉讼。

“我们并未承认责任，而是认为将这些事情抛在身后对所有相关方最有利，这样我们才能继续专注于至关重要的国家安全使命，”该公司表示。

此次和解是司法部 (link) 与IBM、埃森哲以及咨询公司德勤等其他美国大型企业达成的一系列类似协议中的最新一例，特朗普政府正 (link) 试图在美国生活的几乎所有领域——包括私营就业、政府、教育和医疗保健——遏制DEI。

美国平等就业机会委员会（EEOC）周三表示，此次和解涉及的员工群体是该机构在涉及DEI实践的案件中公开宣布的最大规模群体。

EEOC主席安德烈娅·卢卡斯（由特朗普任命）在一份声明中表示：“联邦法律‘保护每一位员工免受基于种族的就业歧视——即使歧视性决定被包装成多元化举措，这种保护也不会因此减弱’。”

相关机构指控称，洛克希德公司于2021年推出了一项名为“薪酬加成”（Compensation Adder）的激励计划，该计划向各业务领域排名前20%的员工提供额外的年度加薪。

司法部称，公司最初要求经理们采用基于绩效的标准，但洛克希德公司因入选员工的人口统计特征，向部分经理施压，要求其重新考虑选拔结果。

这些机构还指控称，洛克希德公司在做出招聘和晋升决定时，以及在提供培训和指导机会时，会将种族或性别作为考量因素，以达到内部多样性目标。

司法部的指控源于洛克希德前副总裁蒂姆·布赫尔（Tim Booher）去年提起的举报人诉讼，该部表示，布赫尔将获得440万美元的赔偿金。根据其领英（LinkedIn）个人资料 (link) 显示，布赫尔目前担任五角大楼顾问。

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