更新版 1-孟加拉国在抗议声中同意自12月起实施新的服装行业工资标准

Ruma Paul

路透社达卡11月4日 - 周三，孟加拉国新成立的工资委员会同意从12月起对服装工人实施修订后的薪酬 (link) 结构，此前围绕工资问题的抗议活动已进入第五天，并扰乱了该国关键服装行业的生产。

该委员会工人代表巴布尔·阿克特 (Babul Akter) 在首次会议后表示，委员会并未讨论具体加薪幅度，将举行进一步会议以确定新的薪酬结构。

“新工资结构将从12月起实施，工人将于1月根据修订后的工资标准领取第一笔工资，”阿克特 (Akter) 说道。

该六人委员会于本周在劳工动荡加剧的背景下成立，成员包括工人代表和工厂业主代表。该委员会负责审查孟加拉国服装行业的薪酬水平。

工人要求将月最低工资从12,500塔卡上调至30,000塔卡($242)，称食品、住房和交通成本的上涨已侵蚀了他们的购买力。

交货风险加剧

周三，在达卡郊区的两大服装制造中心萨瓦尔和加济普尔，工人与警方爆发冲突。抗议者封锁了道路和高速公路，警方则使用了催泪瓦斯和声波手榴弹。由于担心局势进一步动荡，多家工厂暂停了生产。

本周正值春夏出口订单的关键生产期，数百家服装厂却已停产，这引发了人们对孟加拉国（仅次于中国、全球第二大服装出口国）货物发货延误的担忧。

该行业雇佣了约400万名工人，贡献了孟加拉国80%以上的出口收入，并为H&M HMb.ST、Inditex旗下的 ITX.MC Zara以及沃尔玛 WMT.O 等品牌供货。

“每个月都过得很艰难，”服装工人比蒂·贝古姆（Bithi Begum）说道，“辛苦工作一整天后，我们赚的钱甚至连基本生活需求都难以满足。”

随着工厂进入春夏订单的关键生产期，国际零售商正密切关注事态发展。

H&M向路透社表示，尽管尚未遭遇重大供应链中断，但部分工厂已暂时停产。

亟需提高生产效率

制造商表示，该行业已面临成本上涨、区域竞争加剧、中东冲突引发的能源市场不确定性以及主要出口市场需求疲软等多重压力。

经济学家指出，工资委员会面临的挑战在于，如何在工人的诉求与这一对孟加拉国经济至关重要的行业的竞争力之间取得平衡。

达卡大学经济学教授塞利姆·拉伊汉 (Selim Raihan) 表示，如果工厂能提高生产率，孟加拉国完全能够承受大幅加薪，而不会因此丧失竞争优势。

他指出，任何工资调整都应反映通货膨胀、生活成本以及工厂的支付能力，并补充说，国际零售商应通过更公平的采购做法和定价来支持更高的劳动标准。

拉伊汉 (Raihan) 指出，长期的劳资纠纷对该行业构成的威胁可能比工资上涨更大，因为这会削弱交货的可靠性并动摇买家的信心。

“将廉价劳动力视为该行业的永久性竞争策略将是一个错误，”他说，“孟加拉国需要日益转向提高生产率、增强可靠性、产业升级以及生产高附加值产品。”

(1美元 = 124.20塔卡)

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