更新版 1-美光在台湾工会施压后公布全球利润挂钩奖金计划

Wen-Yee Lee

路透台北10月22日 - 美国内存芯片制造商美光科技（Micron Technology） MU.O 表示，在台湾工会施压要求员工分享更多由人工智能热潮带来的利润后，公司将从2027财年起为全球员工推出与公司季度业绩挂钩的奖金计划。

该公司周四表示，新方案将作为美光年度激励计划的补充。与韩国竞争对手三星电子 (link) 005930.KS 和SK海力士 (link) 000660.KS 的安排不同，美光并未披露具体的利润分成比例或为员工预留的总金额。

该公告发布前，美光已于周三与台中大型工厂的一家工会达成协议。截至周四，与桃园另一家工会 (link) 的谈判尚未达成协议。

台湾是总部位于爱达荷州的美光公司的重要制造基地，该公司在台湾雇佣了约15,000名员工，生产用于人工智能服务器的内存芯片。

美光表示，其季度奖金池将与财务业绩挂钩，计算方式为税后利润减去下一季度的预计资本支出，并以2026财年为基准。公司将在财报公布后以现金支付一半奖金，剩余部分以股票形式发放，一年后解锁。

这种做法可能会在美光扩大产能期间限制奖金发放，即使基本盈利有所增长也是如此，因为在新产能开始产生收入之前，芯片制造商需要在新工厂和设备上投入巨额资金。

与桃园工会谈判仍在继续

桃园工会表示，计划就美光公司的最新提案征询会员意见并进行表决。

该工会呼吁建立透明的分配机制，将美光15%的营业利润分配给全球员工，并表示员工应获得公司人工智能相关收益中更大的份额。

美光表示将与工会继续磋商。

该公司在新闻发布会上展示的幻灯片中称，还将提高年度激励计划的最高支付额度，该计划将侧重于战略目标等公司目标。该年度计划、新的季度激励方案以及更高的最高支付额度将在全球范围内实施。

美光表示，在台湾地区，公司将把雇主退休金缴款比例从8%提高至10%，额外提供3天带薪休假，增加轮班津贴，并进行结构性薪资调整。从2026年12月1日起，白班员工的月津贴将从1,500新台币(46美元) 提高至4,500新台币(138美元)。

美光表示，针对台湾市场的调整旨在增强其在当地市场的竞争力。

SK海力士去年同意将年度营业利润的10%用于员工奖金池。三星于5月同意，在达到盈利目标的前提下，将其半导体部门营业利润的10.5%留作特别奖金。

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