独家报道-内部备忘录显示，高通将以绩效为导向在全球范围内裁员

由 Reuters News10:50 (UTC), 20 十月 2026 已更新

Aditya Soni/Jaspreet Singh

路透10月20日 - 高通公司（QCOM.O）首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙周一在一份备忘录中向员工表示，公司将在年度员工考核后进行“以绩效为导向的裁员”，路透已审阅了该备忘录，裁员通知将于11月开始发出。

阿蒙表示，此次裁员旨在建立“更强大的绩效文化”，并解决公司“持续未达预期”的问题。

该备忘录未说明将有多少岗位受到影响，路透也无法立即确定裁员的规模。

高通公司未立即回应置评请求。截至去年9月，该公司全球员工总数约为5.2万人，其中大多数为全职员工。其财年通常于9月下旬结束。

作为全球最大的智能手机芯片制造商之一，高通今年受到消费电子产品销售下滑的冲击，原因是内存价格飙升抑制了关键市场的需求。

2026年，其股价仅上涨了1.5%，而基准标普500指数 .SPX 涨幅超过12%，费城半导体指数 .SOX 涨幅近60%。

在7月下旬发布的最新财报中，高通预测季度利润将低于预期，并表示来自苹果产品的收入将以快于预期的速度下滑；同时该公司也表示，到2027财年，数据中心及其他非手机业务的增长将完全抵消这一收入损失。

随着公司向快速增长的人工智能数据中心市场拓展，预计到2027财年，其芯片销售额的大部分将来自智能手机以外的业务。

阿蒙在备忘录中表示，在裁员过程中将综合考虑业务优先级、组织需求、技能和专业知识等因素。

“随着业务的扩展，我们所需的能力和技能也在不断增加，”他写道。“我们必须让合适的人担任合适的职位，这样他们才能发挥最佳水平，公司才能继续取得成功。”

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