独家报道-美国银行面临银行家流失，向员工宣示宏伟目标并表示将继续招聘
Svea Herbst-Bayliss/Saeed Azhar/Milana Vinn
路透纽约10月13日 - 知情人士透露，8月第一周，美国银行 BAC.N 的高层领导面临一个难题。资深银行家艾米·利绍尔（Amy Lissauer）——该公司级别最高的女性高管之一——正考虑跳槽至竞争对手摩根大通 JPM.N。
知情人士补充称，最终，首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）和全球投资银行业务联席主管法伊兹·艾哈迈德（Faiz Ahmad）试图说服利绍尔留任的努力未能成功。但知情人士表示，继过去一年中其他几位知名交易专家相继离职后，她的离职令员工感到不安，以至于高管们觉得必须做出回应。
高管流动是华尔街的常态，银行经常会流失资深交易专家。但这些人员流失——包括8月5日当周宣布的三起离职——促使美银高管主动联系员工，试图控制可能产生的负面影响。
知情人士称，此举凸显了高管们的担忧：在资本市场繁荣时期持续流失高级业务骨干，可能会打击员工士气，并强化外界对这家全美第二大银行在投资银行业务方面已落后于竞争对手的看法。
“我们的全球业务势头强劲，并在众多具有行业标志性意义的交易中担任首席顾问，代表客户开展业务，”美银一位发言人在向路透发表的声明中表示。“今年，我们从主要竞争对手那里招募了数十名高级银行家，这反映了我们平台的实力以及为美国和全球客户提供服务的解决方案的广度。”
竞争日趋激烈
华尔街竞争对手机构的银行家们将美银的银行团队描述为并购交易和客户争夺中的强劲对手。但数据与分析公司Dealogic表示，在2025年和2026年Dealogic全球投资银行业务收入排行榜上，美银位列第四——此前，随着人工智能热潮的兴起，摩根士丹利 MS.N 已超越美银，跃居第三位。 Dealogic称，在2022年、2023年和2024年，美国银行在摩根大通和高盛 GS.N 之后位列第三，领先于摩根士丹利。
与此同时，过去一年中接连不断的离职潮也引起了关注。2025年底，以在该行与软件公司Salesforce CRM.N 保持逾四分之一世纪紧密联系而闻名的科技交易专家凯文·布伦纳（Kevin Brunner）表示，他将加入摩根大通。曾担任美国银行科技、媒体和电信业务联席主管、拥有16年资历的大卫·菲什曼（David Fishman）也将于今年晚些时候加入摩根大通。 在利绍尔离职的那一周，全球投资银行联席主管迈克·朱（Mike Joo）和科技投行家艾德·刘（Ed Liu）也相继离职。
利绍尔的离职尤为引人注目，因为她被公认为在抵御寻求管理层和战略重组的激进投资者方面，是保护企业客户的领军人物。据熟悉该行内部情况的高管透露，作为美国最大银行的摩根大通多年来一直希望挖角她——而该公司也迅速公布了这一招聘消息。
留住利绍尔曾是美银的优先事项，但一位知情人士表示，摩根大通为她提供的薪酬方案是美银认为无法匹敌的。
高管们采取行动安抚员工
随着8月初离职消息的传开，曾在朱离职前与他共同担任投资银行联席主管的艾哈迈德，试图在8月10日的一次会议上安抚员工，收到此次线下会议邀请的人士表示。
收到邀请的人士称，包括副总裁和总监在内的50余人被鼓励参加在该行曼哈顿中城办公楼会议室举行的会议，以讨论并购部门的变化。除艾哈迈德外，其他高管也出席了此次活动，包括全球并购业务主席史蒂文·巴罗诺夫（Steven Baronoff）和帕特里克·拉姆齐（Patrick Ramsey）。
与会者称，高管们承诺该行将全力以赴在“联赛榜”上攀升——该榜单是根据交易量和收取的交易费用，对华尔街银行、律师事务所、分析师等机构进行排名的竞争性排行榜。有与会者表示，美国银行的目标是登上“联赛榜”榜首，并正在招聘更多资深银行家，尤其侧重于科技领域。
“我们所有的投资银行团队都定期举行每周例会，讨论热点问题和市场环境，”该行发言人在声明中表示。
美国银行全球企业与投资银行部总裁马修·科德（Matthew Koder）在8月的一份内部备忘录中重申了这一信息。今年上半年，美国银行的投资银行业务收入创下历史第二高纪录。其中，咨询和债券发行费用创下2009年以来上半年最高水平。
据路透查阅的一份备忘录副本显示，科德在备忘录中写道：“我们继续在各个层级投资于杰出人才，并很高兴今年为企业与投资银行部门迎来了40多位新任董事总经理。”
美国银行今年的高层招聘包括资深科技行业投行家杰森·罗（Jason Rowe）、加里·柯克汉姆（Gary Kirkham）和理查德·哈德格里（Richard Hardegree），以及将于今年晚些时候加入的布莱斯·达金（Bryce Dakin）。该行还聘请了工业行业投行家乔治·墨菲（George Murphy），并任命阿尔班·德·拉·萨布利埃尔（Alban de La Sablière）为欧洲、中东和非洲地区医疗保健并购业务的副主席。
“我们新聘的高级董事总经理人数已超过离职人数，”美国银行发言人表示。
薪酬问题引发担忧
但一些银行家向路透表示，他们担心纽约负责管理特定企业客户关系、并与美国企业界有着密切联系的客户经理队伍正在缩减。这些银行家指出，大部分招聘都集中在区域投资银行业务领域，这一举措由迈克·朱（Mike Joo）主导，而他也已于8月离职。
一些银行家还对该行的薪酬表示不满，并称这是部分人员离职的原因之一。多位知情人士表示，美银针对交易员的奖金结构——在某些情况下会增加递延薪酬——给了摩根大通和花旗集团 C.N 等竞争对手从美银挖角银行家的机会。
一位知情人士承认，对于部分需要购房或支付学费的银行家而言，奖金规则确实可能带来困难，但他表示，薪酬结构通常并非高级人才招聘的决定性因素。
高管们否认员工士气低落。他们表示，强劲的营收、参与派拉蒙·斯凯丹斯收购华纳兄弟探索公司 (link) 等交易（该行在其中担任顾问），以及积极的招聘举措，都为公司营造了积极向上的氛围。
“我们的员工正亲身感受到优秀同事加入公司带来的益处、我们在技术方面的投入，以及我们在标志性交易中发挥领导作用所形成的势头，”美银发言人表示。
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