NLRB weist Klage gegen Tesla wegen IT-Richtlinien am Arbeitsplatz ab
- von Daniel Wiessner
29. Okt (Reuters) - Die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde (NLRB) hat eine Beschwerde abgewiesen, in der Tesla vorgeworfen wurde, die Gewerkschaftsbildung in seinem Montagewerk in Buffalo, New York, durch restriktive Regeln zur IT-Nutzung zu behindern.
Die Behörde bestätigte am Mittwoch (link) im Schnellverfahren die Entscheidung eines Verwaltungsrichters, der eine im Jahr 2024 eingereichte Beschwerde zurückgewiesen hatte (link)
Der Richter hatte festgestellt, dass Teslas IT-Richtlinien, darunter das Verbot für Mitarbeiter, Mobiltelefone mitzubringen, vertrauliche Informationen rechtmäßig schützten
Die Gewerkschaft argumentierte gegenüber der NLRB, der Richter hätte einen Test aus der Biden-Ära anwenden sollen (link), der es einfacher macht, Arbeitsregeln anzufechten, anstatt einen unternehmensfreundlicheren Standard (link) aus der ersten Amtszeit von Präsident Donald Trump anzuwenden
Zum Gremium am Mittwoch gehörte David Prouty, das einzige demokratische Mitglied der Behörde
Tesla sah sich einer Reihe von Beschwerden vor der NLRB gegenüber, konnte jedoch mehrere davon abwehren, darunter Vorwürfe, dass Gewerkschaftsbefürworter im Werk in Buffalo rechtswidrig entlassen worden seien (link)
Der Fall lautet: Tesla Inc. gegen National Labor Relations Board, Nr. 03–CA–312352.
Für Tesla: David Broderdorf von Morgan Lewis & Bockius
Für den General Counsel der NLRB: Sarah Crowley
Für die Gewerkschaft: Ian Hayes von Hayes Dolce
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