Lockheed zahlt 30 Millionen Dollar zur Beilegung von Vorwürfen der Trump-Regierung bezüglich DEI-Praktiken
- von Daniel Wiessner
04. Nov (Reuters) - Lockheed Martin LMT.N hat sich bereit erklärt, fast 30 Millionen Dollar zu zahlen, um Ansprüche der Regierung von Präsident Donald Trump beizulegen, wonach der Rüstungskonzern weiße Arbeitnehmer durch seine Richtlinien zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz (DEI) diskriminiert habe, wie zwei Bundesbehörden mitteilten.
Die am späten Dienstag bekannt gegebenen Vergleiche umfassen 22 Millionen Dollar zur Beilegung der Vorwürfe, dass Lockheed fälschlicherweise die Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen bescheinigt habe, um Bundesaufträge zu erhalten, während das Unternehmen bei Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungsentscheidungen nicht-weiße Arbeitnehmer bevorzugt habe.
Das Unternehmen wird zudem 7,5 Millionen Dollar an mehr als 1.000 von diesen Praktiken betroffene Mitarbeiter zahlen, so die US-Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity Commission), die Bundesgesetze zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt.
Lockheed wies die Vorwürfe in einer Stellungnahme zurück und erklärte, man habe den Vergleichen zugestimmt, um langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
„Wir haben keine Haftung eingeräumt, da wir zu dem Schluss gekommen sind, dass es für alle Beteiligten das Beste ist, diese Angelegenheiten hinter uns zu lassen, damit wir uns weiterhin auf unsere wichtige Mission im Bereich der nationalen Sicherheit konzentrieren können“, erklärte das Unternehmen.
Der Vergleich ist der jüngste in einer Reihe ähnlicher Vereinbarungen (link), die das Justizministerium mit anderen großen US-Unternehmen wie IBM, Accenture und dem Beratungsunternehmen Deloitte geschlossen hat, während die Trump-Regierung versucht, DEI (link) in praktisch allen Bereichen des amerikanischen Lebens – einschließlich der Privatwirtschaft, der Regierung, des Bildungswesens und des Gesundheitswesens – einzudämmen.
Die Gruppe der von dem EEOC-Vergleich betroffenen Arbeitnehmer ist die größte, die in einem Fall der Behörde im Zusammenhang mit DEI-Praktiken öffentlich bekannt gegeben wurde, teilte die Kommission am Mittwoch mit.
Das Bundesgesetz „schützt jeden Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der ethnischen Herkunft – und dieser Schutz gilt auch dann, wenn diskriminierende Entscheidungen als Diversitätsinitiativen getarnt werden“, erklärte die EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas, eine von Trump ernannte Beamtin, in einer Stellungnahme.
Die Behörden werfen Lockheed vor, im Jahr 2021 ein Anreizprogramm namens „Compensation Adder“ ins Leben gerufen zu haben, das den besten 20 Prozent der Beschäftigten in jedem Geschäftsbereich zusätzliche jährliche Gehaltserhöhungen gewährte.
Den Führungskräften wurde ursprünglich gesagt, sie sollten leistungsbezogene Kriterien anwenden, doch Lockheed habe einige von ihnen unter Druck gesetzt, ihre Auswahl aufgrund der demografischen Zusammensetzung der ausgewählten Mitarbeiter zu überdenken, behauptete das Justizministerium.
Die Behörden warfen Lockheed zudem vor, bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen sowie bei der Vergabe von Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten die ethnische Zugehörigkeit oder das Geschlecht berücksichtigt zu haben, um interne Diversitätsziele zu erreichen.
Die Vorwürfe des Justizministeriums gehen auf eine Whistleblower-Klage zurück, die im vergangenen Jahr von einem ehemaligen Vizepräsidenten bei Lockheed, Tim Booher, eingereicht wurde, der laut Angaben des Ministeriums eine Auszahlung in Höhe von 4,4 Millionen Dollar erhalten wird. Booher ist laut seinem Profil (link) auf der Networking-Plattform LinkedIn mittlerweile als Berater für das Pentagon tätig.
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