Instacart einigt sich im Rahmen einer US-Untersuchung wegen der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte auf eine Zahlung von 5 Millionen Dollar

- von Daniel Wiessner

20. Okt (Reuters) - Maplebear CART.O, die Muttergesellschaft von Instacart, wird 5 Millionen US-Dollar zahlen, um eine Untersuchung des Bundes wegen Vorwürfen beizulegen, wonach das Lebensmittel-Lieferunternehmen amerikanische Arbeitnehmer durch seine Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren diskriminiert habe, teilten zwei US-Behörden am Dienstag mit.

Das US-Justizministerium und die Equal Employment Opportunity Commission gaben an, Beweise dafür gefunden zu haben, dass Instacart für nicht näher bezeichnete Stellen lieber ausländische Arbeitskräfte über ein Green-Card-Programm für Arbeitskräfte einstellte als Amerikaner.

Maplebear wird 1 Million Dollar an Strafen sowie bis zu 4 Millionen Dollar an betroffene Personen zahlen, die sich zwischen Dezember 2023 und Februar 2026 auf Stellen beworben hatten, so die Behörden. Das Unternehmen erklärte sich außerdem (link) bereit, auf seiner öffentlichen Website Stellenangebote für ausländische Arbeitskräfte zu veröffentlichen und elektronische Bewerbungen von US-Amerikanern anzunehmen.

Instacart erklärte in einer von einem Sprecher bereitgestellten Stellungnahme, das Unternehmen ermutige qualifizierte US-Arbeitssuchende, sich auf Stellen zu bewerben, und sei bestrebt, einen breiten Kandidatenpool für offene Stellen zu gewinnen.

„Wir bleiben zwar bei unserer Auffassung, dass unsere Vorgehensweisen allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprachen, freuen uns jedoch, diese Angelegenheit geklärt zu haben, damit wir uns weiterhin voll und ganz auf die Erfüllung unserer Mission für Kunden, Einkäufer, Einzelhändler und Marken konzentrieren können“, so das Unternehmen.

Präsident Donald Trump (link), ein Republikaner, hat versucht, (link) gegen das, was er als weit verbreitete Missbräuche von Visa-Programmen für ausländische Arbeitskräfte bezeichnet, hart vorzugehen. Das Justizministerium hat seit letztem Jahr mehr als ein Dutzend Vergleiche mit Unternehmen geschlossen, denen Diskriminierung von US-Amerikanern vorgeworfen wurde, darunter (link) eine im August bekannt gegebene Einigung mit OpenAI über 3,2 Millionen Dollar. OpenAI wies Vorwürfe zurück, es habe US-Amerikaner davon abgehalten, sich auf Stellen zu bewerben.

Die EEOC, die Bundesgesetze zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt, hat separat eine Handvoll Vergleiche und Klagen gegen Unternehmen bekannt gegeben, denen Voreingenommenheit gegenüber amerikanischen Arbeitnehmern vorgeworfen wird.

(Als Service bietet die Nachrichtenagentur Reuters eine automatische Übersetzung einiger englischer Artikel in eine Reihe von Sprachen an, darunter auch Deutsch. Da durch eine maschinelle Übersetzung Fehler entstehen können und der notwendige Kontext möglicherweise fehlt, übernimmt Reuters keine Gewähr für die Korrektheit der automatisch übersetzten Texte. Sie werden ausschließlich als Service zur Verfügung gestellt. Reuters lehnt eine Haftung für etwaige Schäden oder Verluste jeglicher Art ab, die aus der Nutzung der automatischen Übersetzungen entstehen.)