Boeing will bei schwierigen Sicherheitsinformationen eng mit der Produktion zusammenarbeiten, sagt eine Führungskraft

MONTREAL, 10. Nov (Reuters) - Der Sicherheitschef von Boeing BA.N erklärte am Dienstag, das Unternehmen müsse eng mit den Mitarbeitern in der Fertigung zusammenarbeiten, um den Austausch schwieriger Sicherheitsinformationen aufrechtzuerhalten – und das zu einer Zeit, in der der US-Flugzeughersteller die Produktion wichtiger Verkehrsflugzeugmodelle hochfährt.

„Da wir wachsen und expandieren, ist es meiner Meinung nach wirklich wichtig, nah am Geschehen zu bleiben“, sagte Don Ruhmann, Chief Aerospace Safety Officer bei Boeing, auf einer Konferenz in Montreal.

Ruhmann erklärte auf dem „International Aviation Safety Summit“, dass man den Kontakt verlieren könne, wenn man sich bei Sicherheitsinformationen ausschließlich auf Dashboards und Berichte verlasse, „denn am Arbeitsplatz und direkt in der Produktion tauchen die schwierigen Informationen in der Regel zuerst auf, und dort sprechen die Menschen auch zum ersten Mal darüber.“

Die Veranstaltung, bei der im Mittelpunkt die Frage steht, ob die Luftfahrt bereit ist, sicher zu wachsen, findet zu einem Zeitpunkt statt, an dem Flugzeughersteller die Produktion neuer Flugzeuge hochfahren und der Luftfahrtverband IATA davon ausgeht, dass sich der weltweite Flugverkehr bis 2050 mehr als verdoppeln wird – trotz der derzeitigen Herausforderungen aufgrund hoher Kerosinpreise.

Boeing erklärte, man habe Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheitskultur ergriffen, die 2024 in den Fokus der Kritik geraten ist (link), als sich bei einer fast neuen 737 MAX eine Türverkleidung löste und nachdem es zuvor bereits zu zwei Abstürzen dieses Flugzeugmodells gekommen war.

Der Flugzeughersteller arbeitet mit der US-Luftfahrtbehörde Federal Aviation Administration zusammen, um die Produktionsraten der 737 MAX zu steigern, sieht sich jedoch mit separaten Herausforderungen in seinen Werken und Lieferketten konfrontiert.

Am Montag gab die zivile Sparte des Flugzeugherstellers bekannt, dass sie 5 Prozent ihrer Belegschaft (link) abbauen werde, um sich an eine langsamere Steigerung der Produktionsleistung anzupassen.

Ruhmann sagte, die Mitarbeiter müssten das Gefühl haben, dass sie dem System vertrauen können, um sich zu melden.

„Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bedenken gehört wurden, dass sie respektiert und auch geschützt wurden – und ich betone: geschützt –, dann werden sie das immer und immer wieder tun, sodass der Informationsfluss aufrechterhalten bleibt.“

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