Studie: Rekordgehälter für Dax-CEOs - So viele Vorständinnen wie nie

Berlin, 08. Nov (Reuters) - Die Chefs der Dax.GDAXI-Konzerne haben einer Studie zufolge 2025 so viel verdient wie nie zuvor. Die Vorstandsvorsitzenden erhielten im Schnitt 5,97 Millionen Euro, wie aus einer am Sonntag veröffentlichten Studie der Unternehmensberatung EY hervorging. Das seien 324.000 Euro oder knapp sechs Prozent mehr als 2024. Der bisherige Spitzenwert wurde 2021 mit 5,96 Millionen Euro erzielt. EY verweist auch auf Fortschritte beim Abbau der Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ("gender pay gap") und beim Frauenanteil in Vorständen insgesamt. Eine Frau an der Spitze des Vorstands haben allerdings nach dem jüngsten CEO-Wechsel bei Fresenius Medical CareFMEG.DE inzwischen nur noch zwei der 40 Dax-Konzerne: die CommerzbankCBKG.DE und Daimler TruckDTGGe.DE.

Bei den Dax-Vorstandsmitgliedern holten die Frauen 2025 mit ihren Gehältern laut EY deutlich auf: Ihre Vergütung stieg um gut vier Prozent auf durchschnittlich 3,04 Millionen Euro. Bei den Männern ging sie um 1,4 Prozent auf 3,33 Millionen zurück, womit sich der Abstand von 455.000 auf 284.000 Euro verringerte. In Dax-Vorständen saßen demnach 50 Frauen, während es 2013 gerade einmal 13 gewesen seien.

Wenn CEOs ausgeklammert werden, gleichen sich die Gehälter von Frauen und Männern in den Vorständen der größten deutschen Börsenunternehmen der Studie zufolge immer weiter an: Weibliche Vorstandsmitglieder in allen drei Indizes verdienten 2025 mit durchschnittlich 2,20 Millionen Euro 2,4 Prozent mehr als 2024. Ihre männlichen Kollegen kamen auf 2,23 Millionen Euro und damit auf knapp zwei Prozent weniger. Der Abstand ist damit von 121.000 Euro auf 26.000 Euro geschrumpft.

"Frauen im Vorstand sind inzwischen keine Ausnahme mehr. Das wirkt sich auch auf die Gehälter aus", stellte EY-Vergütungsexperte Jens Massmann fest. "Vor einigen Jahren gab es nur wenige Vorständinnen, und einzelne hohe Gehälter haben den Durchschnitt stark beeinflusst." Heute sei die Gruppe deutlich größer. "Die Vergütung hängt deshalb stärker von Ressort, Erfahrung und Unternehmensgröße ab und weniger vom Geschlecht." Dass sich die Durchschnittswerte annäherten, sei eine logische Folge.

Die EY-Analyse "Mixed Compensation Barometer" erfasst der Unternehmensberatung zufolge nur Vorstandsmitglieder, die das ganze Geschäftsjahr im Amt waren und deren Vergütungsbestandteile vollständig offengelegt sind. Untersucht wurden die Konzerne, die 2025 den jeweiligen Indizes angehörten.

Im Dax-Konzern Fresenius Medical Care hatte es im Oktober dieses Jahres einen abrupten Wechsel an der Spitze gegeben. Vorstandschefin Helen Giza wurde nach knapp vier Jahren vorzeitig von Aufsichtsratsmitglied Shervin Korangy abgelöst. Daimler Truck wird von Karin Rådström geleitet, Bettina Orlopp führt die Commerzbank, die vor einer Übernahme durch die italienische Großbank UniCreditCRDI.MI steht.