Micron stellt nach Druck durch taiwanesische Gewerkschaften einen weltweiten, gewinnabhängigen Bonusplan vor

- von Wen-Yee Lee

TAIPEI, 22. Okt (Reuters) - Der US-amerikanische Speicherchip-Hersteller Micron Technology MU.O wird ab dem Geschäftsjahr 2027 weltweit vierteljährliche, an die Unternehmensleistung gekoppelte Zahlungen für Mitarbeiter einführen, wie das Unternehmen mitteilte. Grund dafür ist der Druck von Gewerkschaften in Taiwan, die fordern, dass die Arbeitnehmer stärker am Gewinn teilhaben, der durch den KI-Boom generiert wird.

Das neue System werde das jährliche Anreizprogramm von Micron ergänzen, hieß es am Donnerstag. Im Gegensatz zu den Regelungen bei den südkoreanischen Konkurrenten Samsung Electronics (link) 005930.KS und SK Hynix (link) 000660.KS gab Micron weder einen festgelegten Anteil am Gewinn noch den für die Mitarbeiter reservierten Gesamtbetrag bekannt.

Die Ankündigung folgte auf eine am Mittwoch erzielte Einigung mit einer Gewerkschaft am größeren Micron-Standort in Taichung. Die Gespräche mit einer weiteren Gewerkschaft in Taoyuan (link) hatten bis Donnerstag noch zu keiner Einigung geführt.

Taiwan ist ein wichtiger Produktionsstandort für das in Idaho ansässige Unternehmen Micron, das auf der Insel rund 15.000 Mitarbeiter beschäftigt und Speicherchips für Server im Bereich der künstlichen Intelligenz herstellt.

Micron erklärte, sein vierteljährlicher Bonuspool werde an die finanzielle Leistung gekoppelt sein und anhand des Gewinns nach Steuern abzüglich der prognostizierten Investitionsausgaben für das nächste Quartal berechnet, wobei das Geschäftsjahr 2026 als Basis dient. Die Hälfte wird nach Bekanntgabe der Ergebnisse in bar ausgezahlt, der Rest in Form von Aktien, die nach einem Jahr unverfallbar werden.

Dieser Ansatz könnte die Auszahlungen begrenzen, während Micron seine Produktionskapazitäten ausbaut – selbst wenn die zugrunde liegenden Gewinne steigen –, da Chiphersteller hohe Investitionen in Anlagen und Ausrüstung tätigen, bevor neue Kapazitäten Umsatz generieren.

GESPRÄCHE MIT DER GEWERKSCHAFT IN TAOYUAN WERDEN FORTGESETZT

Die Gewerkschaft in Taoyuan erklärte, sie plane, ihre Mitglieder über den jüngsten Vorschlag von Micron abstimmen zu lassen.

Sie fordert ein transparentes System, bei dem 15 Prozent des Betriebsgewinns von Micron an die Mitarbeiter weltweit verteilt werden, und argumentiert, dass die Beschäftigten einen größeren Anteil an den AI-bezogenen Gewinnen des Unternehmens erhalten sollten.

Micron erklärte, die Gespräche mit der Gewerkschaft fortzusetzen.

Zudem werde das Unternehmen die maximale Auszahlung im Rahmen seines jährlichen Anreizprogramms erhöhen, dessen Schwerpunkt auf Unternehmenszielen wie strategischen Vorgaben liege, hieß es in Folien, die bei einer Pressekonferenz gezeigt wurden. Das jährliche Programm, das neue vierteljährliche System und die höhere maximale Auszahlung gelten weltweit.

In Taiwan werde Micron die Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge von 8 Prozent auf 10 Prozent erhöhen, drei zusätzliche bezahlte freie Tage gewähren, die Schichtzulagen anheben und strukturelle Gehaltsanpassungen vornehmen, hieß es. Die monatliche Zulage für Tagschichtmitarbeiter werde am 1. Dezember 2026 von NT$ 1.500 (US$ 46) auf NT$ 4.500 (US$ 138) steigen.

Micron erklärte, die speziell für Taiwan geltenden Änderungen seien darauf ausgerichtet, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem lokalen Markt zu stärken.

SK Hynix hatte im vergangenen Jahr zugestimmt, 10 Prozent des jährlichen Betriebsgewinns für einen Bonuspool für Mitarbeiter bereitzustellen. Samsung erklärte sich im Mai bereit, 10,5 Prozent des Betriebsgewinns seiner Halbleitersparte für Sonderboni zu reservieren, vorbehaltlich der Erreichung von Rentabilitätszielen.

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